برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

چارچوب اثربخشي سازماني سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: جعفري مصطفي,روحاني سعيد,نبوي علي
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
نوع همایش:  وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
حامی:  دانشگاه علم و صنعت
زمان:  1387دوره 1
 
 
چکیده: 

سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان تاثيرات سازماني بسياري داشته و در بسياري از موارد موجب بهبود اثربخشي سازمان مي گردند. در تحقيق حاضر با يك رويكرد پيچيده مي توان نشان داد كه چگونه يك سازمان مورد تاثير قرارمي گيرد. اين مقاله يك ارزيابي مصنوعي از كاركرد و منافع درك شده سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان مي باشد. اين ارزيابي بر اساس مدل ارزش هاي رقابتي صورت پذيرفته و نتايج آن نشان مي دهد كه سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، معيارهاي اثربخشي (مانند كنترل و بهره وري) را كه وابسته به فرآيندهاي دروني و مدل هاي هدف منطقي هستند، پشتيباني مي نمايند. اين ارزيابي به اين نكته نيز اشاره مي نمايد كه ضعف سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان در حوزه هاي ارتباط اين سيستم ها با انسان مي باشد. نتايج تحقيق به صورت مجموعه اي از فرضيه ها در اين مقاله بيان مي گردد.

 
کلید واژه: سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، اثربخشي، چارچوب ارزيابي
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 178   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی