برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

کاربرد فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: ثابت فر نيما*
 
 *
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي مديريت و اقتصاد در قرن 21
نوع همایش:  انجمن هاي علمي
حامی:  مديران ايده پردار كارين، انجمن علمي بازرگاني ايران
زمان:  1395دوره 2
 
 
چکیده: 
fiogf49gjkf0d

با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملکردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند موثر باشد که ابتدا فعاليت هايي را که فناوري اطلاعات مي تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي که فناوري اطلاعات مي تواند ايجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انساني سازمان شود. در اين مقاله سعي شده است ابتدا تاريخچه مختصري از هر دو موضوع فناوري اطلاعات و مديريت منابع انساني ارايه داده و سپس تاثير و پيامدهاي فناوري اطلاعات بر عملکردهاي مديريت منابع انساني را توضيح دهيم. در ادامه نيز شرايط و فرصت هايي که کاربرد فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني فراهم مي نمايد، مورد بررسي قرار گرفته است.

 
کلید واژه: فناوري اطلاعات، ساختار سازمان، مديريت منابع انساني
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 528   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی