برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

نقش فرهنگ سازمانی در توسعه پایدار

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: سليمي محمدرضا,شرفي روح انگيز
 
 
 
عنوان همایش: همايش بين المللي نوآوري و تحقيق در هنر و علوم انساني
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  موسسه سفیران فرهنگی مبین
زمان:  1394دوره 1
 
چکیده: 

فرهنگ سازماني، الگوئي از مقاصد مشترک افراد سازماني است. توسعه پايدار نيازهاي زمان حال را برآورده ساخته، بدون آن که از توانائي نسل هاي آينده براي ارضاي نيازها مايه بگذارد. به منظور تحقق اهداف متوزان و متعادل اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي فرهنگ سازي برمبناي ارزشها کمک زيادي به سياستگذاران و مجريان مي نمايد. فرهنگ هاي مختلف يادگيرنده، کارآفريني، دانش محور، مشارکتي و مهرورز مي توانند در رشد و توسعه پايدار نقش آفرين باشند. توزيع متوازن درآمد، کاهش فقر و نابرابري اجتماعي، رشد و ترکيب متناسب جمعيت، استفاده درست از منابع طبيعي، حفاظت و حراست از منابع زيست محيطي که به نسل هاي آينده تعلق دارند، همگي از جلوه هاي توسعه پايدار هستند که فرهنگ و تمدن پويا و پايا زير بناي آنهاست و وجود حکومت پايدار ضرورت اجتناب ناپذير آن است.لذا عدالت سازماني نشات گرفته از فرهنگ سازماني در رسيدن به توسعه پايدار داراي اولويت ويژه اي است.

 
کلید واژه: فرهنگ، فرهنگ سازماني، توسعه، توسعه پايدار
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 355   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی