برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

توانمندسازی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: ملكي زهرا,عبدالمحمدي جواد
 
 
 
عنوان همایش: كنفرانس بين المللي اقتصاد، مديريت و فرهنگ ايراني اسلامي
نوع همایش:  سازمان ها و مراکز غير دولتي
حامی:  موسسه پیشگامان فرهیختگان فرهنگ و اندیشه ولیعصر
زمان:  1394دوره 2
 
چکیده: 

سازمان ها امروزه در محيطي کاملا رقابتي بايد اداره شوند؛ در چنين شرايطي مديران فرصت چنداني براي کنترل کارکنان در اختيار ندارند و بايد عمده وظايف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زماني مي توانند به خوبي از عهده وظايف محوله برآيند که از مهارت، دانش و توانايي لازم برخوردار باشند. ابزاري که در اين زمينه به کمک مديران مي شتابند فرايند توانمندسازي است. به زبان ساده توانمندسازي، توانايي ترغيب ديگران به انجام دادن کاري است که خودشان مي خواهند انجام دهند. توانمندسازي از طريق برنامه هايي مانند «سهيم کردن در اطلاعات»، «تفويض اختيار»، «کار تيمي»، «آموزش» و «پاداش مبتني بر عملکرد» قابل دستيابي است. در اين مطالعه توانمندسازي را از نگاه نظريه پردازاني همچون توماس و ولتهوس با چهار بعد احساس شايستگي، احساس معني دار بودن، احساس خود سازماندهي، و حس موثر بودن و همچنين مدل وتن و کمرون با بعد اعتماد مورد بررسي قرار داده است.

 
کلید واژه: توانمندسازي کارکنان، روش هاي توانمندسازي، رويکردهاي توانمندسازي، مدل هاي توانمندسازي
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 362   pdf-file
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی