برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان: 

بررسي متغيرهاي درون سازماني تاثير گذار بر بهره وري نيروي انساني و طراحي مدل ارتقاء بهره وري نيروي انساني در بخش آموزش و پرورش

نوع ارائه: مقاله
نویسنده: امرالهي ناهيد*
 
 *گروه نوسازي اداري، سازمان مديريت و برنامه ريزي استان يزد
 
عنوان همایش: همايش ملي بهره وري
نوع همایش:  انجمن هاي علمي
حامی:  انجمن بهره وری ایران
زمان:  1386دوره 2
 
 
چکیده: 

مقدمه
در نظام متحول و پيشرو صنعتي اولين گام، کوشش براي شناخت بهره وري و متعاقب آن تلاش براي تعيين عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي کار مي باشد که از شرايط لازم و ضروري براي تحقق رشد اقتصادي بشمار مي آيد. در کشورهاي جوياي رشد و توسعه، فقدان نيروي انساني ماهر و کارامد، فقدان امکانات فني و مالي و بسياري عوامل ديگر دست به دست هم داده و بهره وري را در سطح پايين نگه داشته و موجبات اتلاف منابع مالي، انساني و امکانات و فرصتهاي اقتصادي را فراهم مي آورد. با اين وضعيت بدون شک و ترديد، منابع انساني با ارزش ترين سرمايه براي انسانها مي باشند. آنها هستند که به تصميمات سازماني شکل داده و راه حل ارائه مي دهند، مسائل و مشکلات سازمان را حل مي کنند، بهره وري را عينيت مي بخشند و کارايي و اثربخشي را معنا مي دهند. لذا منابع انساني بخش عمده اي از زندگي خود را به عنوان کارمند، کارگر، سرپرست يا مدير در محيط سازماني مي گذرانند و طبيعي است که توجه به آن از اهميت وافري برخوردار است.به همين منظور و همچنين به منظور شناسايي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني شاغل در بخش آموزش و پرورش مطالعه موردي انجام پذيرفته و تاثير 4 متغير درون سازماني تاثيرگذار بر بهره وري نيروي انساني شامل سياستها و روشهاي انگيزشي ،مقبوليت مديران، حاکميت روابط انساني و آموزش مورد بررسي و ميزان تاثير گذاري آنها در روند ارتقاء بهره وري مورد سنجش قرار گرفته است
.
از نتايج اين تحقيق طراحي مدل ارتقاء بهره وري نيروي انساني مي باشد که به طور مبسوط در مقاله به آن پرداخته مي شود.

 
کلید واژه: 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
 
بازدید یکساله 157   pdf-file
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی