در عصر حاضر، به دليل وجود رقابت بين سازمان ها و شرکت ها در جهت کسب منافع بيشتر، تسلط بر منابع موجود اهميت ويژه اي يافته است. بر اساس آمارهاي منتشره، نقش اول ثروت آفريني در کشورهاي توسعه يافته را سرمايه هاي انساني با 67 درصد به خود اختصاص مي دهد و اين در حالي است که مجموع سهم منابع طبيعي و منابع فيزيکي در اين کشورها تنها 33 درصد است. در چنين فضايي که رقابت رمز بقا و ماندگاري سازمان هاست، سيستم کارآمد اطلاعات منابع انساني و عملکرد مناسب آن به عنوان سلاحي رقابتي در پديد آوردن فرصت ها و غلبه بر تهديدات براي سازمان هاست و در عين حال يک مزيت نسبي و چراغ راه مديران به حساب مي آيد. بدين جهت، سازمان ها دريافته اند که استعدادها منابعي هستند که براي دستيابي به بهترين نتايج نيازمند مديريت مي باشند. لذا، اين تحقيق، با استفاده از مطالعات کتابخانه اي، به بررسي رابطه بين سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني و فرايندهاي مديريت استعداد مي پردازد.