نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان: 

گزارش تجربه و کارکرد مقایسه احساس برابری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی بر اساس سبک رهبری مدیران

نوع ارائه: پوستر
نویسنده: آل طه سيدرضا,رعنايي محسن,شاكري محمد*
 
 *معاونت توسعه مديريت و منابع، دانشگاه علوم پزشکي خراسان شمالي
 
عنوان همایش: همايش تجارت و كاركردهاي مطلوب نظام مراقبت هاي اوليه بهداشتي
نوع همایش:  وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي
حامی:  دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
زمان:  1391دوره 2
 
چکیده: 

در نظام اجتماعي جديد هنر مديريت، از مديريت يک وزارتخانه بزرگ گرفته تا مديريت يک واحد توليدي کوچک، و از مديريت در بخش هاي اقتصادي و تجاري گرفته تا مديريت در واحدهاي فرهنگي و هنري، به طرز روز افزوني به صورت يک کار فني دقيق و پيجيده در آمده است که موازين، قواعد و ساز و کارهاي خود را مي طلبد در اين ميان مديريت بر سازمان هاي آموزشي از جمله دانشگاهها که مهد فرهنگ و دانش و عرصه انديشه مي باشند از جايگاه ويژه اي برخوردار است. از طرفي انسان به عنوان عامل تشکيل دهنده، طراحي کننده و به حرکت در آورنده سازمان از جمله منابعي است که توجه محققين را به خود معطوف کرده است. در ميان تحقيقاتي که تا به حال در زمينه چگونگي رفتار انسان انجام پذيرفته، شايد بيشترين آنها به مبحث انگيزش و مسايل مربوط به آن اختصاص داشته است. با درک اينکه چه چيزهايي به کارمندان انگيزه ميدهد، بايد رضايت آنها را در کار جلب کرد. اين انگيزه ها عبارتند از: شخصيت قائل شدن، امکان تحصيل دستاوردها، پول، امنيت، شرايط کاري خوب و امکان ترفيع. کارمندان با انگيزه حتي اگر هوا نامناسب باشد، مريض باشند و يا وسايل نقليه در اعتصاب باشند، باز هم سرکار حاضر مي شوند و کار خود را خوب انجام مي دهند، بنابراين بايد به کارمند به عنوان مهترين بخش يک سازمان توجه نمود.

 
کلید واژه: 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
 
بازدید یکساله 46  
 
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی