امروزه در بسياري از کشورها تغييرات جدي و عميقي در نحوه مديريت سازمانهاي دولتي در حال رخ داده است، چنين تغييراتي وجود استانداردها، شاخص ها و نظام دقيق تر ارزيابي عملکرد را در اين سازمانها ضروري مي سازد. کنترل سنتي مديريت در سازمانهاي اين بخش بر توجه به درون داده ها متمرکز بوده است. چنين رويکردي سنجش دقيقي از عملکرد مبتني بر ساير عناصر سيستم عملکرد سازمان، يعني رويکردهاي متمرکز بر ميان داد متمرکز بر برون داد و رويکرد متمرکز بر پيامدها و نتايج استفاده از اين رويکردها را براي سنجش دقيق عملکرد توصيه مي نمايد. در ادامه با توجه به محدوديت هاي استفاده از اين رويکردها معيارهاي دخيل در قابليت کاربرد هر کدام را در موقعيت مناسب آن مطرح نموده و سرانجام چهارچوبي اقتضايي را براي استفاده از رويکردها و موقعيت مناسب آن در اختيار مي گذارد.