بررسي تاثير ميزان سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي معلمان

اين تحقيق با هدف شناخت ميزان تاثير سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي معلمان ابتدايي شهر تبريز انجام گرفت. سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي معلمان از عامل هاي بسيار مهم در امر توسعه و رفاه اجتماعي است. روش مطالعه در اين تحقيق، پيمايشي است و از ابزار پرسشنامه ساخت يافته بهره گرفته شده است. متغير سرمايه اجتماعي با مقياس بولن و اونيكس و متغير رضايت شغلي با مقياس برايت فيلد اندازه گيري شده است. حجم شامل 350 نفر از معلمان ابتدايي نواحي 2 و 4 است كه به روش نمونه گيري خوشه اي دو مرحله اي انتخاب شده اند. متغير مستقل اين تحقيق سرمايه اجتماعي و متغير وابسته، رضايت شغلي است كه نتايج به دست آمده رابطه معني داري بين آنها نشان مي دهد. از آنجا كه اين بررسي نخستين پژوهشي بود كه تاثير ميزان سرمايه اجتماعي را بر رضايت شغلي در ايران مورد مطالعه قرار مي داد، اميد است راه را بر بررسي هاي بنيادي و كاربردي آتي در اين زمينه هموار كند تا برنامه ريزي رفاه اجتماعي معلمان بتواند هم موجب افزايش سرمايه اجتماعي گردد و هم از اين سرمايه در جهت افزايش رضايت مندي بهره گيرد