برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي و دموگرافيکي مديران ورزشي با مهارتهاي شغلي آنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه اصفهان
 
چکیده: 

هدف اين پژوهش عبارت است از بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و دموگرافيکي مديران ورزشي با مهارت هاي شغلي آنان در سازمان هاي ورزشي به منظور دادن پيشنهادهايي جهت بهسازي مهارت هاي مديريتي مديران ورزشي و توصيه هايي به منظور انتخاب و انتصاب شايسته مديران در سازمان هاي مختلف ورزشي. بدين منظور از پرسشنامه شخصيت آيزنک براي تعيين ويژگي شخصيتي (برون گرايي و درون گرايي) مديران و پرسشنامه محقق ساخته براي مهارت هاي سه گانه مديريتي (ادراکي، انساني و فني) استفاده شد. روايي پرسشنامه با نظرخواهي از صاحبنظران و با استفاده از همساني دروني به دست آمد و پايايي آن از طريق آلفاي کرونباخ به ميزان 0.84 است. نمونه آماري آن متشکل از 86 نفر از مديران ورزشي بود که از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي از بين تمامي مديران در سازمان ها، هيات ها و انجمن هاي ورزشي شهر اصفهان انتخاب شدند. نتايج تحقيق نشان داد ويژگي شخصيتي درون گرايي مديران با مهارت هاي ادراکي و فني ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.494). ويژگي شخصيتي برون گرايي مديران نيز با مهارت هاي انساني ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.386). متغيرهاي دموگرافي مديران مثل سن، جنسيت، سابقه خدمت، سابقه مديريت، وضعيت تاهل، و سابقه ورزشي رابطه معناداري با مهارت انساني ندارند. اما ميزان تحصيلات و سابقه مديريت با مهارت هاي ادراکي (p£0.05, r=0.494) و سابقه ورزشي و رشته تحصيلي با مهارت هاي فني (p£0.05, R=0.373) رابطه معنادار دارند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 138 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی