مشخصات مقاله عنوان نشریه: مجله علمي دانشگاه علوم پزشكي ايلام اطلاعات شماره: بهار 1386 , دوره 15 , شماره 1 ; از صفحه 44 تا صفحه 50 . عنوان مقاله: بررسي رابطه جو سازماني با سلامت رواني كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهرستان ايلام نویسندگان: فولادوند خديجه* آدرس: * دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام چکیده: مقدمه: جو سازماني مناسب مي تواند در انگيزش و بهبود روحيه و مشاركت افراد در تصميم گيري ها و ازدياد خلاقيت و نوآوري آنان موثر بوده و به عنوان يك منبع در تامين سلامت رواني كاركنان به حساب آيد، با وجود اين جو سازي نامناسب مي تواند منبع عمده فشار رواني نيز باشد. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه جو سازماني با سلامت رواني كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهرستان ايلام انجام شد.مواد و روش ها: اين مطالعه به صورت توصيفي - مقطعي در سال 1381 انجام گرفت. نمونه هاي مورد پژوهش 176 نفر از كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهرستان ايلام بودند كه به روش نمونه گيري تصادفي - طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازماني و پرسشنامه استاندارد سلامت رواني (CL-90-R) بود و داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي، ضريب همبستگي، T-test و كروسكال واليس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.نتايج: يافته ها نشان داد كه بين جو سازماني و سلامت رواني كاركنان در سطح (a = 0.05) رابطه معني دار آماري وجود دارد p<0.03)). از ميان ابعاد نه گانه سلامت روان، پنج بعد آن شامل اختلال وسواس - اجبار (p<0.04)، افسردگي (p<0.04)، اضطراب (p<0.01)، ترس مرضي (p<0.01) و روان پريشي (P<0.01) با جو سازماني ارتباط معني داري نشان داد. همچنين بين ميزان درآمد با جو سازماني همبستگي مثبت معني دار وجود داشت.نتيجه گيري نهايي: به دليل ماهيت خاص بيمارستان ها و كار كردن در آن ها كه لازمه اش سلامت جسمي و رواني كاركنان است و با توجه به ارتباط معناداري كه بين متغيرهاي پژوهش به دست آمد، بهتر است سياستگزاري ها براي انتصاب مديران با مهارت لازم در تشخيص، كنترل و تغيير جو ادراكي اعضاي سازمان صورت پذيرد تا با تدابيري انديشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روان كاركنان و در نهايت سلامت جامعه ارتقا يابد. کلید واژه: جو سازماني(Q2)سلامت روان(Q2)بيمارستان(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: ترک خدمتسبک رهبریکارکنانکیفیت زندگی کاریشادکامیعزت نفسسلامت عمومیسلامت روانیآموزش به بیماربخش مراقبت ویژهبیمارستان هابیمارستان آموزشی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: جو سازمانيرابطه جو سازماني و تعهد سازماني كاركنان و مديران بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي همدانبررسي جو سازماني بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهرانبررسي ارتباط بين جو سازماني و مشاركت كاركنان رابطه بين خلاقيت كاركنان با جو سازماني مقالات همایشی مرتبط: بررسی نقش جو سازمانی در پیش بینی هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارسجو سازمانی، شادی و خلاقیت در کارکنانتعیین ارتباط جو سازمانی با سلامت روانی مربیان ژیمناستیک استان قزوینرابطه جو سازمانی با خلاقیت معلمان مدارس ابتدایی شهر بیرجندبررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 289 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی