مشخصات مقاله عنوان نشریه: مجله علمي دانشگاه علوم پزشكي ايلام : بهار 1386 , دوره 15 , شماره 1 ; از صفحه 44 تا صفحه 50 . عنوان مقاله: بررسي رابطه جو سازماني با سلامت رواني كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهرستان ايلام نویسندگان: فولادوند خديجه* آدرس: * دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي ايلام چکیده: مقدمه: جو سازماني مناسب مي تواند در انگيزش و بهبود روحيه و مشاركت افراد در تصميم گيري ها و ازدياد خلاقيت و نوآوري آنان موثر بوده و به عنوان يك منبع در تامين سلامت رواني كاركنان به حساب آيد، با وجود اين جو سازي نامناسب مي تواند منبع عمده فشار رواني نيز باشد. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه جو سازماني با سلامت رواني كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهرستان ايلام انجام شد.مواد و روش ها: اين مطالعه به صورت توصيفي - مقطعي در سال 1381 انجام گرفت. نمونه هاي مورد پژوهش 176 نفر از كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهرستان ايلام بودند كه به روش نمونه گيري تصادفي - طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازماني و پرسشنامه استاندارد سلامت رواني (CL-90-R) بود و داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي، ضريب همبستگي، T-test و كروسكال واليس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.نتايج: يافته ها نشان داد كه بين جو سازماني و سلامت رواني كاركنان در سطح (a = 0.05) رابطه معني دار آماري وجود دارد p<0.03)). از ميان ابعاد نه گانه سلامت روان، پنج بعد آن شامل اختلال وسواس - اجبار (p<0.04)، افسردگي (p<0.04)، اضطراب (p<0.01)، ترس مرضي (p<0.01) و روان پريشي (P<0.01) با جو سازماني ارتباط معني داري نشان داد. همچنين بين ميزان درآمد با جو سازماني همبستگي مثبت معني دار وجود داشت.نتيجه گيري نهايي: به دليل ماهيت خاص بيمارستان ها و كار كردن در آن ها كه لازمه اش سلامت جسمي و رواني كاركنان است و با توجه به ارتباط معناداري كه بين متغيرهاي پژوهش به دست آمد، بهتر است سياستگزاري ها براي انتصاب مديران با مهارت لازم در تشخيص، كنترل و تغيير جو ادراكي اعضاي سازمان صورت پذيرد تا با تدابيري انديشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روان كاركنان و در نهايت سلامت جامعه ارتقا يابد. كلید واژه: جو سازماني(Q2)سلامت روان(Q2)بيمارستان(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: ترک خدمتسبک رهبریکارکنانکیفیت زندگی کاریشادکامیعزت نفسسلامت عمومیسلامت روانیآموزش به بیماربخش مراقبت ویژهبیمارستان هابیمارستان آموزشی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي جو سازماني بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهرانرابطه بين خلاقيت كاركنان با جو سازمانيجو سازمانيبررسي ارتباط بين جو سازماني و مشاركت كاركنان رابطه جو سازماني و تعهد سازماني كاركنان و مديران بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي همدان مقالات همایشی مرتبط: تعيين ارتباط جو سازماني با سلامت رواني مربيان ژيمناستيک استان قزوينجو سازماني، شادي و خلاقيت در كاركنانبررسي رابطه بين جو سازماني با فرسودگي شغلي حسابرسان در يکي از موسسات حسابرسي فعال در استان خراسان رضويبررسي نقش جو سازماني در پيش بيني هويت سازماني کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارسرابطه جو سازماني با خلاقيت معلمان مدارس ابتدايي شهر بيرجند ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 381 آخرین های بلاگ با کد رایگان QR میزان استفاده از ارائه خود را افزایش دهیدمحققان پر استناد ایران در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدبا سرویس رایگان موضوعات مرتبط در ساینس دایرکت آشنا شویمبا پابلونز: مقالات علمی خود را به صورت رایگان از وب آو ساینس رصد کنیمچگونه استنادات خود را افزایش دهیم؟ ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی