با توجه به نقش اساسي كارآفريني در تداوم، رشد و توسعه بخش هاي مختلف اقتصادي در سطح ملي و جهاني، ايجاد بستر و فضاي مناسب براي حمايت از كارآفريني و كارآفرينان درخور توجه است. در اين مقاله سنجش ميزان كارآفريني مديران، اعم از مديران نمونه و ساير مديران صنعت، به منظور كمك به انتخاب درست و صحيح مديران نمونه صنعت، مدنظر مي باشد.
جامعه آماري اين تحقيق؛ مديران شاغل در بخش خصوصي صنعت خراسان طي سال 1381 و 5 سال قبل از آن بوده اند. روش تحقيق به صورت توصيفي و پيمايشي بوده و براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد سنجش ميزان كارآفريني استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه مديران نمونه صنعت استان خراسان كارآفرين فعال و ساير مديران صنعت بالقوه كارآفرين هستند و بين ميزان كارآفريني اين دو دسته از مديران تفاوت معناداري وجود دارد.