2 SID.ir | بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان ترويج شيلات

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان ترويج شيلات

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* پرديس كشاورزي و منابع طبيعي، دانشگاه تهران
 
چکیده: 

تحقيق حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كارشناسان ترويج شيلات انجام شده است. اين تحقيق از نوع پيمايشي است و جامعه آماري آن را با كارشناسان ترويج شيلات سراسر كشور تشكيل مي دهند كه از طريق سرشماري 142 نفر مورد مطالعه واقع گرديد. اطلاعات مورد نياز با استفاده از پرسشنامه گردآوري و به كمك نرم افزار SPSS10/Win مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج حاصل از تحليل همبستگي نشان مي دهد كه بين رضايت شغلي با اضافه كاري در ماه، مشوق ها، محترمانه بودن كار، جذاب بودن كار، امكان نوآوري و خلاقيت در كار، داشتن استقلال و اختيار در كار، مشخص بودن حيطه مسووليت، نقش واضح و بدون ابهام، متناسب بودن مسووليت با اختيارات، با صلاحيت بودن سرپرست، احترام گذاري به زيرمجموعه، دادن نتيجه پس از انجام كار، اعمال كنترل به اندازه، قدرشناسي از كار، دفاع از منافع افراد، رابطه صميمانه و مطلوب بين همکاران، احترام گذاردن به حريم يكديگر، وجود يك رقابت سالم و كيفيت تسهيلات درماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. اما بين رضايت شغلي و تكراري بودن كار رابطه منفي و معني داري وجود دارد. نتيجه حاصل از مقايسه ميانگين ها از طريق آزمون F، تفاوت معني داري در رضايت شغلي كارشناسان بين گروه هاي مختلف داراي وضعيت استخدامي متفاوت نشان داد. نتيجه حاصل از رگرسيون گام به گام، بيانگر اين بود كه چهار متغير جذابيت كار، قدرشناسي از كار انجام گرفته شده، احترام گذاردن به حريم يكديگر و كيفيت تسهيلات درماني روي رضايت شغلي تاثير داشتند و در حدود 40 درصد واريانس متغير وابسته رضايت شغلي بوسيله اين چهار متغير تبيين شد.

 
كلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 149
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی