برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي ويژگي هاي شخصيتي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه هاي اردبيل

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
 
چکیده: 

زمينه و هدف: رضايت شغلي كاركنان به عوامل متعددي مرتبط است. يكي از اين عوامل ويژگي هاي شخصيتي افراد است. اين مطالعه به منظور بررسي ارتباط ويژگيهاي شخصيتي با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه هاي اردبيل انجام شده است.
روش كار: نوع مطالعه توصيفي بوده و جامعه مورد مطالعه كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي اردبيل، دانشگاه محقق اردبيلي و دانشگاه آزاد اسلامي بودند كه از مجموع 390 نفر تعداد 247 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل آزمون شخصيت برن رويتر و آزمون رضايت شغلي استاندارد شده بود. آزمون شخصيت داراي شش جنبه تمايل به عصبي بودن، تمايل به با خودبودن، درون گرايي- برون گرايي، سلطه جويي- سلطه پذيري، اعتماد به نفس و اجتماعي بودن مي باشد.
يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد عمده ترين ويژگي كاركنان دانشگاه هاي اردبيل ويژگي اجتماعي بودن و اعتماد به نفس مي باشد. كاركنان دانشگاه هاي اردبيل با رضايت شغلي متوسط به بالايي برخوردار هستند، متغيرهاي تمايل به عصبي بودن و سلطه جويي سلطه پذيري مي تواند رضايت شغلي را در كاركنان دانشگاه هاي اردبيل پيش بيني كند. همچنين مشخص شد ويژگي شخصيتي سلطه جويي در مردان نسبت به زنان بيشتر است.
نتيجه گيري: مي توان چنين نتيجه گيري كرد كه براي ايجاد رضايت شغلي راههاي مقابله با خشم و عصبانيت و شيوه هاي افزايش اعتماد به نفس بصورت آموزش هاي گروهي به كاركنان دانشگاه هاي اردبيل آموزش داده شود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 355
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی