مشخصات مقاله عنوان نشریه: علوم پزشكي صدرا : زمستان 1396 , دوره 6 , شماره 1 #M00534 ; از صفحه 29 تا صفحه 43 . عنوان مقاله: بررسي ارتباط ادراک کارکنان از عدالت سازماني با پاسخگويي اجتماعي در بيمارستانهاي منتخب آموزشي دانشگاه علوم پزشکي تهران در سال 1395 نویسندگان: کشوري محمد, همايوني عباس, يوسفي عليرضا*, ستوده زاده صغري آدرس: * شيراز، خيابان قصرالدشت، حدفاصل سه راه فلسطين و چهارراه ملاصدرا، کوچه 92 ، ساختمان الماس، دانشکده مديريت و اطلاع رساني پزشکي، دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني شيراز چکیده: مقدمه: عدالت سازماني، به دليل اثرات مهم بر نگرش و رفتارهاي کارکنان در سازمان هاي بهداشتي و درماني اهميت ويژه اي دارد. پاسخگويي نيز يکي از مسائل مهم هر نظام سلامت بوده که براي سياست گذاران و مديران سلامت بسيار با اهميت است. اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط عدالت سازماني و مولفه هاي آن با پاسخگويي اجتماعي در بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشکي تهران در سال 1395 انجام شد. مواد و روش: اين مطالعه توصيفي-تحليلي در 5 بيمارستان منتخب بصورت مقطعي انجام شد. نمونه پژوهش جهت سنجش عدالت سازماني شامل 245 نفر از کارکنان بيمارستان و به منظور بررسي پاسخگويي 228 نفر از بيماران بستري بود. از پرسشنامه بيوگر براي بررسي عدالت سازماني و از پرسشنامه سازمان جهاني بهداشت براي بررسي پاسخگويي استفاده شد. داده ها با استفاده ازشاخص هاي آمار توصيفي و آزمون هاي ANOVA، ضريب همبستگي پيرسون در سطح معني داري 5%= α تحليل شد. يافته ها: ميانگين عدالت سازماني و پاسخگويي اجتماعي به ترتيب 56/11 ± 10/58 و 62/11 ± 90/77 بدست آمد. بين عدالت سازماني با پاسخگويي اجتماعي ارتباط معناداري وجود داشت(5/0 r=، 03/0 p=). بحث و نتيجه گيري: وضعيت عدالت سازماني و پاسخگويي به ترتيب در سطح متوسط و خوب ارزيابي شد. لذا جهت بهبود شرايط عدالت ادارک شده، اتخاذ سياست هايي نظير اصلاح روش ها و مکانيسم هاي پرداخت، تجديد نظر در فرآيندهاي تصميم گيري و نيز بهبود ارتباطات سرپرستان با کارکنان که منجر به ارتقاء هرچه بيشتر سطح پاسخگويي نيز خواهند شد، پيشنهاد مي گردد. كلید واژه: سازمان(Q1)عدالت(Q2)پاسخگويي اجتماعي(Q1)بيمارستان(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: عدالت سازمانيعدالت سازماني و پاسخگويي در بيمارستان هاي دولتي و خصوصي منتخب شهر اصفهاننقش پاسخگويي و تاثير آن در عدالت اجتماعيعدالت سازمانيعدالت سازماني مقالات همایشی مرتبط: بررسي رويکردهاي عدالت آموزشي بررسي عدالت و ابعاد آن در دين و سازمان هاعدالت اجتماعيرابطه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني کارکنان شهرداري منطقه 13 تهراننگاهي به مفهوم عدالت اجتماعي با تاکيد بر شاخص هاي عدالت اقتصادي ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 21 آخرین های بلاگ با کد رایگان QR میزان استفاده از ارائه خود را افزایش دهیدمحققان پر استناد ایران در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدبا سرویس رایگان موضوعات مرتبط در ساینس دایرکت آشنا شویمبا پابلونز: مقالات علمی خود را به صورت رایگان از وب آو ساینس رصد کنیمچگونه استنادات خود را افزایش دهیم؟ ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی