برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1396 , دوره  11 , شماره  1 ; از صفحه 147 تا صفحه 183 .
 
عنوان مقاله: 

رفتار انحرافي در محيط کار و عملکرد شغلي: نقش تعديل کننده رهبري تحول گرا

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده مدیریت منابع انسانی، دانشگاه چیتاگونگ، بنگلادش و دانشکده مدیریت، دانشگاه ووهان، چین
 
چکیده: 
اين مقاله نقش ميانجي رهبري تحول گرا بر رابطه ميان رفتار انحرافي در محيط کار و عملکرد شغلي را بررسي مي کند. داده ها از طريق توزيع پرسشنامه ميان 288 نفر با رويکرد نمونه گيري سهميه اي گردآوري شدند. تحليل داده ها نشان مي دهد رفتار انحرافي در محيط کار بر عملکرد شغلي تأثير منفي دارد و رهبري تحول گرا رابطه ميان رفتار انحرافي در محيط کار و عملکرد شغلي را تعديل مي کند. رهبري تحول گرا قادر است رفتار انحرافي کارکنان را تعديل کرده و اين موضوع به نوبه خود عملکرد شغلي را تسريع مي کند. اين مطالعه مضاميني براي هر دو دسته افراد آکادميک و متخصصان حرفه در بر دارد. پژوهش حاضر محققين را به واکاوي بيشتر موضوع تشويق مي کند و کاربردهاي زيادي براي متخصصان در زمينه به کارگيري اثربخش استعدادهاي سازمان دارد. به علاوه، بر اساس نتايج اين مطالعه رويکرد تنبيهي در مواجهه با رفتار انحرافي کارکنان بايد با سبک رهبري مناسب جايگزين شود. متن کامل اين مقاله به زبان انگليسي مي باشد. لطفا براي مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگليسي مراجعه فرماييد.لطفا براي مشاهده متن کامل اين مقاله اينجا را کليک کنيد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 249 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی