مشخصات مقاله عنوان نشریه: مجله ايراني مطالعات مديريت (Iranian journal of management studies) اطلاعات شماره: زمستان 1396 , دوره 11 , شماره 1 ; از صفحه 37 تا صفحه 69 . عنوان مقاله: بررسي نقش تعديلگري ويژگي هاي خاص کشوري بر رابطه بين پرداخت هاي مديران و نيز عملکرد شرکت در بازارهاي آسيايي با استفاده از رويکرد متاآناليز نویسندگان: يحيي فرزان*, غزالي ظهيرالدين آدرس: * موسسه پنجاب جنوبی، ملتان، پاکستان چکیده: هدف نخست از اين مطالعه، تجميع يافته هاي مطالعات پيشين در مورد رابطه بين پاداش مدير و عملکرد شرکت بوده و هدف دوم نيز بررسي نقش تعديلگري ويژگي هاي خاص کشوري در رابطه فوق و در ميان شرکت هاي موجود در بازارهاي کشورهاي آسيايي مي باشد. براي اين منظور نيز از رويکرد متاآناليز جامع (CMA)استفاده گرديده است. هرچند در اين تحقيق از هر دو روش اثرات ثابت و نيز اثرات تصادفي بهره گرفته شد، لکن با توجه به اينکه فرض اوليه در استفاده از اثرات ثابت از حيث يکسان بودن " اندازه اثر واقعي" برآورده نگرديد؛ همچنين در جريان بررسي داده ها سطح بالايي از ناهمساني در بين مشاهدات شناسايي شد، نتايج به دست آمده از اثرات ثابت ناديده گرفته شده و صرفا نتايج حاصل از مدل اثر تصادفي ارايه گرديده است. پس از کنار گذاشتن آن دسته از مطالعات که نتايج غير قابل قبول ارايه کرده بودند، مشاهده گرديد که نتايج حاصل از 22 مطالعه بيانگر تاثير کم پرداخت پاداش به مديران در عمکرد شرکت ها در ميان کشورهاي آسيايي مي باشد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي دهد که سطح توسعه و ميزان باسوادي بر روي عملکرد ناشي از پرداخت هاي صورت گرفته به مديران تاثير مثبت و معني داري دارند. با اين حال، تاثير منفي نابرابري جنسيتي و شيوه هاي اسلامي مورد ارزيابي قرار گرفت. نکته قابل توجه در اين تحقيق، عدم مشاهده رابطه معني دار بين فساد و عملکرد ناشي از پرداخت پاداش به مديران مي باشد. مطالعه حاضر که تأثير ويژگي هاي خاص کشوري در رابطه بين عملکرد شرکت ها و پرداخت پاداش به مديران در بازارهاي آسيايي را ارايه نموده است، بر اين نکته نيز تاکيد دارد که اين مطالعه نيازي به افزايش حساسيت پرداختي در بازارهاي آسيا براي مقابله با اختلافات آژانس هاي بالقوه را تاييد مي کند که با پرداخت پاداش به مديران در اين کشورها امکان کاهش هزينه هاي نمايندگي وجود خواهد داشت. متن کامل اين مقاله به زبان انگليسي مي باشد. لطفا براي مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگليسي مراجعه فرماييد.لطفا براي مشاهده متن کامل اين مقاله اينجا را کليک کنيد. کلید واژه: پاداش مدير عامل(Q1)عملکرد شرکت(Q2)فساد(Q1)نابرابري جنسيتي(Q2)سوادآموزي(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملكرد پاداش بنيانبررسي علل عدم اثربخشي پاداش ها براي پرستاران: يک مطالعه مورديپاداش مديريت و پايداري سودبررسي رابطه بين طرح هاي پاداش مديران و معيارهاي اقتصادي ارزيابي عملکرد در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانبررسي علل عدم اثربخشي پاداش ها در پرسنل پرستاري: مطالعه موردي مقالات همایشی مرتبط: سیستم های پاداش، رفتارهای ایمنی؛ چگونه سیستم های پاداش بر رفتارهای ایمنی تاثیر می گذارد تاثیر استراتژی مدیریت پاداش بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: قرارگاه پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)تفاوت های فردی در رابطه بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلیتاثیر برنامه پاداش بر هدف خرید، نوع پاداش، و پاداش زمان بازخرید در صنایع خدماتی (مطالعه موردی: باشگاه های ورزشی)اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 37 آخرین های بلاگ تکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notشماره گذاری خطوط در وردمعرفی 10 موضوع داغ در بیست حوزه علمی بر اساس پایگاه مرکز اطلاعات علمیتست آنلاین کروناآشنایی با شاخص های hI ،hf و hm از خانواده شاخص هرشچطور مطالب را تنها در یک سایت خاص جستجو کنیم ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی