بررسي نقش تعديلگري ويژگي هاي خاص کشوري بر رابطه بين پرداخت هاي مديران و نيز عملکرد شرکت در بازارهاي آسيايي با استفاده از رويکرد متاآناليز

يحيي فرزان; غزالي ظهيرالدين

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مجله ايراني مطالعات مديريت (Iranian journal of management studies) : زمستان 1396 , دوره 11 , شماره 1 #f00584 ; از صفحه 37 تا صفحه 69 .

عنوان مقاله:
بررسي نقش تعديلگري ويژگي هاي خاص کشوري بر رابطه بين پرداخت هاي مديران و نيز عملکرد شرکت در بازارهاي آسيايي با استفاده از رويکرد متاآناليز

نویسندگان:

يحيي فرزان*, غزالي ظهيرالدين

آدرس:

* موسسه پنجاب جنوبي، ملتان، پاکستان

چکیده:

هدف نخست از اين مطالعه، تجميع يافته هاي مطالعات پيشين در مورد رابطه بين پاداش مدير و عملکرد شرکت بوده و هدف دوم نيز بررسي نقش تعديلگري ويژگي هاي خاص کشوري در رابطه فوق و در ميان شرکت هاي موجود در بازارهاي کشورهاي آسيايي مي باشد. براي اين منظور نيز از رويکرد متاآناليز جامع (CMA)استفاده گرديده است. هرچند در اين تحقيق از هر دو روش اثرات ثابت و نيز اثرات تصادفي بهره گرفته شد، لکن با توجه به اينکه فرض اوليه در استفاده از اثرات ثابت از حيث يکسان بودن " اندازه اثر واقعي" برآورده نگرديد؛ همچنين در جريان بررسي داده ها سطح بالايي از ناهمساني در بين مشاهدات شناسايي شد، نتايج به دست آمده از اثرات ثابت ناديده گرفته شده و صرفا نتايج حاصل از مدل اثر تصادفي ارايه گرديده است. پس از کنار گذاشتن آن دسته از مطالعات که نتايج غير قابل قبول ارايه کرده بودند، مشاهده گرديد که نتايج حاصل از 22 مطالعه بيانگر تاثير کم پرداخت پاداش به مديران در عمکرد شرکت ها در ميان کشورهاي آسيايي مي باشد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي دهد که سطح توسعه و ميزان باسوادي بر روي عملکرد ناشي از پرداخت هاي صورت گرفته به مديران تاثير مثبت و معني داري دارند. با اين حال، تاثير منفي نابرابري جنسيتي و شيوه هاي اسلامي مورد ارزيابي قرار گرفت. نکته قابل توجه در اين تحقيق، عدم مشاهده رابطه معني دار بين فساد و عملکرد ناشي از پرداخت پاداش به مديران مي باشد. مطالعه حاضر که تأثير ويژگي هاي خاص کشوري در رابطه بين عملکرد شرکت ها و پرداخت پاداش به مديران در بازارهاي آسيايي را ارايه نموده است، بر اين نکته نيز تاکيد دارد که اين مطالعه نيازي به افزايش حساسيت پرداختي در بازارهاي آسيا براي مقابله با اختلافات آژانس هاي بالقوه را تاييد مي کند که با پرداخت پاداش به مديران در اين کشورها امکان کاهش هزينه هاي نمايندگي وجود خواهد داشت. متن کامل اين مقاله به زبان انگليسي مي باشد. لطفا براي مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگليسي مراجعه فرماييد.لطفا براي مشاهده متن کامل اين مقاله اينجا را کليک کنيد.

كلید واژه:

پاداش مدير عامل(Q1)عملکرد شرکت(Q2)فساد(Q1)نابرابري جنسيتي(Q2)سوادآموزي(Q1)