4 SID.ir | نظريه جذب-گزينش-فرسايش در سازمان دولتي: تأثير صفات شخصيتي بر مالکيت روان شناختي با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

نظريه جذب-گزينش-فرسايش در سازمان دولتي: تأثير صفات شخصيتي بر مالکيت روان شناختي با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
 
چکیده: 
از آنجا که کارکنان شاغل در بخش دولتي احتمالا مکانيزم­ هاي کمتري براي افزايش احساسات خود نسبت به سازمان داشته­ باشند، صفات شخصيتي و ارتباط آن با هوش هيجاني و مالکيت روان­ شناختي (PO) مي­ بايست در سازمان­ هاي دولتي مورد بررسي قرار گيرد. بنابراين، با توجه به شرايط سازمان­ هاي دولتي، هنگام بررسي روابط بين صفات شخصيتي، هوش هيجاني و PO، بايد توجه و تاکيد بيشتري بر شرايط ساختاري و سازماني صورت گيرد. هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير ويژگي­ هاي شخصيتي بر مالکيت روان­ شناختي در يک سازمان دولتي با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني است. براي آزمون فرضيه­ هاي پژوهش، از نرم افزار SPSS و Smartpls استفاده شده­ است. داده­ ها از 384 شرکت­ کننده مشغول به کار در يک اداره دولتي جمع­ آوري شدند. نتايج نشان داد که صفات شخصيتي شامل برونگرايي، توافق­ پذيري، وجدان­ گرايي، روان­ رنجوري و گشودگي نسبت به تجربه بر هوش هيجاني تأثير­ گذار است؛ هوش عاطفي، به نوبه خود و به طور مثبت با مالکيت روان­ شناختي مرتبط است؛ همچنين ويژگي­ هاي شخصيتي به صورت مستقيم و غيرمستقيم از طريق هوش هيجاني با مالکيت روان­ شناختي مرتبط است. متن کامل اين مقاله به زبان انگليسي مي باشد. لطفا براي مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگليسي مراجعه فرماييد.لطفا براي مشاهده متن کامل اين مقاله اينجا را کليک کنيد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 45
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی