3 SID.ir | ارتباط هوش معنوي و سرمايه اجتماعي با کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه آزاد واحد پزشکي تهران

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

ارتباط هوش معنوي و سرمايه اجتماعي با کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه آزاد واحد پزشکي تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد رودهن، تهران، ایران
 
چکیده: 
مقدمه: امروزه در مديريت معاصر، مفهوم کيفيت زندگي کاري به موضوع اجتماعي عمده اي در سراسر دنيا مبدل شده است پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه هوش معنوي و سرمايه اجتماعي به عنوان دو متغير مهم با کيفيت زندگي کاري کارکنان انجام گرديد. روش کار: روش پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر کنترل متغيرها غير آزمايشي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري 284 نفراز کارکنان دانشگاه آزاد واحد علوم پزشکي بودند. با توجه به جدول کرجسي مورگان، حجم نمونه 162 نفر و با نمونه گيري تصادفي طبقه اي، بر حسب جنس انتخاب شدند. ابزار گردآوري، پرسشنامه هاي استاندارد هوش معنوي کينگ و کيفيت زندگي کاري والتون، سرمايه اجتماعي ناهپيت و گوشال بود که روايي محتوايي داشته و پايايي با محاسبه ضريب آلفاي کرونباخ به ترتيب 89 درصد و82 درصد و 86 درصد محاسبه شد. به منظور تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد بين مولفه هاي هوش معنوي و کيفيت زندگي کاري کارکنان(70/0r= و سطح معناداري000/0=p) وبين سرمايه اجتماعي و کيفيت زندگي کاري(83/0 r=و سطح معناداري 000/0p=) رابطه معنادار وجود داشت و اين دو متغير مي توانند پيش بيني کننده کيفيت زندگي کارکنان باشند. نتيجه گيري: سهم هوش معنوي و سرمايه اجتماعي در پيش بيني کيفيت زندگي کارکنان متفاوت است. سرمايه اجتماعي64 درصد از تغييرات کيفيت زندگي کاري و هوش معنوي 40 درصد از تغييرات کيفيت زندگي کاري را پيش بيني مي کنند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 47
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی