3 SID.ir | رابطه عدالت سازماني ادراک شده و رعايت حريم شخصي با نقش تعديل گر مؤلفه هاي بازدارندگي

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

رابطه عدالت سازماني ادراک شده و رعايت حريم شخصي با نقش تعديل گر مؤلفه هاي بازدارندگي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مديريت، دانشگاه آزاد خوراسگان، اصفهان، ايران
 
چکیده: 
مقدمه: حفظ حريم بيماران و خانواده هاي آن ها توسط کادر درمان در بيمارستان هاي روان پزشکي، از اهميت بالايي برخوردار است؛ چرا که افشاي اطلاعات آن ها مي تواند وجهه اجتماعي بيمارستان ها را مخدوش کند. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه عدالت سازماني ادراک شده و رعايت حريم شخصي با نقش تعديل گر مؤلفه هاي بازدارندگي انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي-همبستگي و جامعه آماري آن متشکل از 445 نفر از کادر درمان بيمارستان هاي روان پزشکي شهر اصفهان (فارابي و مدرس) بود. نمونه ها بر اساس جدول Morgan، 205 نفر برآورد گرديد و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم، از بيمارستان هاي مدرس و فارابي به ترتيب 76 و 129 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها، چهار پرسش نامه بومي شده در طيف پنج درجه اي ليکرت بود که روايي آن با استفاده از روايي محتوايي، صوري و تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن از طريق ضريب Cronbach's alpha مورد بررسي قرار گرفت. آمار توصيفي و فرضيه ها با روش حداقل مربعات جزيي تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: ارتباط مثبت و معني داري بين عدالت رويه اي (05/0 > P)، عدالت تعاملي (01/0> P) و عدالت توزيعي (01/0> P) با رعايت حريم شخصي مشاهده شد. همچنين، عدالت رويه اي (01/0> P)، عدالت تعاملي (05/0 > P) و عدالت توزيعي (05/0 > P) و حفظ حريم شخصي با نقش تعديل گر مؤلفه هاي بازدارندگي رابطه داشت. نتيجه گيري: مدل ارايه شده مي تواند به عنوان ابزاري جهت پيش بيني و سياست گذاري در زمينه نقض حريم خصوصي بيماران مورد استفاده قرار گيرد. برقراري نظام عادلانه در برخورد با کادر درمان و تدوين و اجراي آيين نامه هايي در خصوص قطعيت و شدت برخورد با موارد نقض حريم خصوصي، مي تواند احتمال نقض حريم خصوصي بيماران را کاهش دهد.
 
كلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 23
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی