مشخصات مقاله عنوان نشریه: سلامت و بهداشت اردبيل اطلاعات شماره: پاييز 1397 , دوره 9 , شماره 4 ; از صفحه 432 تا صفحه 441 . عنوان مقاله: رابطه توانمندسازي روانشناختي کارکنان و اشتياق شغلي در پيش بيني کارآفريني از ديدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي نویسندگان: خالق خواه علي*, نعمتي ولي, ابراهيمي سودابه, مرادي بهزاد آدرس: * گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران چکیده: زمينه و هدف: اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي، براي بررسي نقش توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي در پيش بيني کارآفريني از ديدگاه کارکنان دانشگاه شهيد بهشتي انجام شد. روش کار: نمونه مورد پژوهش 210 نفر از کارکنان (بخش اداري) شاغل دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي در سال 94-93 بود. روش نمونه گيري در اين پژوهش نمونه گيري طبقه اي نسبي و بر اساس جدول کرجسي-مورگان، حجم نمونه132 نفر تعيين گرديد. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه توانمندسازي اسپرتيز (1995)، اشتياق شغلي شوفلي و سالوانوا (2004) و کارآفريني اميني و همکاران (1391) جمع آوري شدند. روايي پرسشنامه ها به تأييد اساتيد و صاحبنظران رسيده و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ به ترتيب 92/0، 79/0 و 85/0 بدست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) استفاده شد. يافته ها: يافته هاي تحقيق نشان دادند که بين توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي و ابعاد آن ها با کارآفريني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون چند متغيري نيز نشان داد پيش بيني توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي به گونه معناداري (001>p) توان تبيين واريانس کارآفريني در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي را به ميزان 50/0 دارا است. نتيجه گيري: سازمان هاي توانمند، کارکنان با احساس هيجان، مالکيت و افتخار بهترين ابداعات و ابتکارات را از خود نشان مي دهند. از اين رو موفقيت در سازمان، رابطه مستقيمي با کارداني و تلاش نيروي انساني و اشتياق شغلي در سازمان دارد. کلید واژه: توانمندسازي کارکنان(Q1)اشتياق شغلي(Q1)کارآفريني(Q2)علوم پزشکي شهيد بهشتي(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و درگيري شغلي کارکنان با ميانجي گري اشتياق شغلي (مطالعه موردي: دانشکده هاي علوم اجتماعي و رفتاري دانشگاه تهران)تاثير آموزش سرمايه روان شناختي مديران بر افزايش اشتياق شغلي کارکنانبررسي اثر توانمندسازي روانشناختي بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتياق شغلي آنانبررسي رابطه بين مديريت دانش و اشتياق شغلي با سکوت سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکيرابطه بين کارآفريني و درگيري شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن مقالات همایشی مرتبط: یادگیری سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنانمقایسه اثربخشی آموزش به روش کارآفرینی و توانمندسازی شغلی بر تصمیم گیری شغلی: مطالعه موردی استان کردستانتاثیر توانمندسازی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی بخش ماهانبررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اشتیاق شغلی مدیران و عوامل اجرایی بکار گرفته شده در مسابقات ورزشی دانش آموزان کشورارتباط گذران اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 60 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی