مشخصات مقاله عنوان نشریه: سلامت و بهداشت اردبيل : پاييز 1397 , دوره 9 , شماره 4 #f00555 ; از صفحه 432 تا صفحه 441 . عنوان مقاله: رابطه توانمندسازي روانشناختي کارکنان و اشتياق شغلي در پيش بيني کارآفريني از ديدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي نویسندگان: خالق خواه علي*, نعمتي ولي, ابراهيمي سودابه, مرادي بهزاد آدرس: * گروه علوم تربيتي، دانشگاه محقق اردبيلي، اردبيل، ايران چکیده: زمينه و هدف: اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي، براي بررسي نقش توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي در پيش بيني کارآفريني از ديدگاه کارکنان دانشگاه شهيد بهشتي انجام شد. روش کار: نمونه مورد پژوهش 210 نفر از کارکنان (بخش اداري) شاغل دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي در سال 94-93 بود. روش نمونه گيري در اين پژوهش نمونه گيري طبقه اي نسبي و بر اساس جدول کرجسي-مورگان، حجم نمونه132 نفر تعيين گرديد. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه توانمندسازي اسپرتيز (1995)، اشتياق شغلي شوفلي و سالوانوا (2004) و کارآفريني اميني و همکاران (1391) جمع آوري شدند. روايي پرسشنامه ها به تأييد اساتيد و صاحبنظران رسيده و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ به ترتيب 92/0، 79/0 و 85/0 بدست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) استفاده شد. يافته ها: يافته هاي تحقيق نشان دادند که بين توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي و ابعاد آن ها با کارآفريني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون چند متغيري نيز نشان داد پيش بيني توانمندسازي کارکنان و اشتياق شغلي به گونه معناداري (001>p) توان تبيين واريانس کارآفريني در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي را به ميزان 50/0 دارا است. نتيجه گيري: سازمان هاي توانمند، کارکنان با احساس هيجان، مالکيت و افتخار بهترين ابداعات و ابتکارات را از خود نشان مي دهند. از اين رو موفقيت در سازمان، رابطه مستقيمي با کارداني و تلاش نيروي انساني و اشتياق شغلي در سازمان دارد. كلید واژه: توانمندسازي کارکنان(Q1)اشتياق شغلي(Q1)کارآفريني(Q2)علوم پزشکي شهيد بهشتي(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي رابطه بين مديريت دانش و اشتياق شغلي با سکوت سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکيرابطه بين کارآفريني و درگيري شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهنتاثير آموزش سرمايه روان شناختي مديران بر افزايش اشتياق شغلي کارکنانبررسي اثر توانمندسازي روانشناختي بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتياق شغلي آنانبررسي رابطه رهبري تحول آفرين و درگيري شغلي کارکنان با ميانجي گري اشتياق شغلي (مطالعه موردي: دانشکده هاي علوم اجتماعي و رفتاري دانشگاه تهران) مقالات همایشی مرتبط: بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و اشتياق شغلي مديران و عوامل اجرايي بکار گرفته شده در مسابقات ورزشي دانش آموزان کشورارتباط گذران اوقات فراغت فعال با اشتياق شغلي و بهره وري کارکنان وزارت ورزش و جوانانمقايسه اثربخشي آموزش به روش کارآفريني و توانمندسازي شغلي بر تصميم گيري شغلي: مطالعه موردي استان کردستانيادگيري سازماني و اشتياق شغلي كاركنانتاثير توانمندسازي بر رضايت شغلي کارکنان ادارات دولتي بخش ماهان ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 33 آخرین های بلاگ با کد رایگان QR میزان استفاده از ارائه خود را افزایش دهیدمحققان پر استناد ایران در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدبا سرویس رایگان موضوعات مرتبط در ساینس دایرکت آشنا شویمبا پابلونز: مقالات علمی خود را به صورت رایگان از وب آو ساینس رصد کنیمچگونه استنادات خود را افزایش دهیم؟ ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی