مشخصات مقاله عنوان نشریه: سلامت و بهداشت اردبيل اطلاعات شماره: پاييز 1397 , دوره 9 , شماره 4 ; از صفحه 403 تا صفحه 413 . عنوان مقاله: بررسي عوامل استرس زاي شغلي و دموگرافيک مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب نویسندگان: جعفري نسرين, بخشي احسان*, مرادي علي, اسدي حديث, کلانتري رضا, نادري محمدرضا آدرس: * مرکز بهداشت، شبکه بهداشت و درمان اسلام آباد غرب، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران چکیده: زمينه و هدف: استرس شغلي به موقعيتي در سازمان گفته مي شود که در آن فرد و ويژگي هاي شغلي در تعامل باهم قرار گرفته و باعث مي شود فرد از وضعيت جسمي و رواني بهنجار خارج شود. اما استرس حالتي روان شناختي است که با بروز تغييرات فيزيولوژيک و رواني از قبيل تپش قلب، افزايش فشارخون و سردرگمي ظاهر مي شود. هدف اين مطالعه بررسي عوامل استرس زاي شغلي و دموگرافيک مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب بود. روش کار: اين مطالعه از نوع توصيفي-تحليلي بود که به صورت مقطعي و تمام شماري در کارکنان بيمارستان و مراکز بهداشتي درماني شهرستان اسلام آباد غرب انجام گرفت. با توجه به معيارهاي ورود به مطالعه، 158 نفر در مطالعه شرکت کردند. ابزار مورد استفاده براي گردآوري داده ها پرسشنامه هاي مشخصات دموگرافيک، استرس شغلي (HSE) و مقياس افسردگي، استرس، اضطراب (DASS-21) بودند. داده ها با استفاده از آمار توصيفي، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون هاي من ويتني و کروسکال واليس آناليز شدند. يافته ها: ميان ابعاد نقش، تقاضا، ارتباط، حمايت همکاران، حمايت مسئولين، کنترل و تغييرات با افسردگي، استرس و اضطراب رابطه معني دار يافت شد (05/0>p). ميزان افسردگي در افراد مجرد بيشتر از متاهلين بود (026/0=p). شاغليني که بيمار صعب العلاج در منزل داشتند استرس (045/0=p) و اضطراب (027/0=p) بيشتري تحمل مي کردند. نتيجه گيري: نتايج حاصل نشان داد عوامل استرس زاي شغلي با افسردگي، استرس و اضطراب در شاغلين مرتبط مي باشند. بنابراين ضروري است با به کارگيري راهکارهاي مناسب از قبيل مشارکت کارکنان در تصميم گيري ها و ايجاد فرصت کافي براي انجام وظايف بتوان عوامل ايجادکننده استرس شغلي را تا حد ممکن حذف کرد. کلید واژه: استرس شغلي(Q2)افسردگي(Q2)استرس(Q2)اضطراب(Q2)متغير هاي دموگرافيک(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي استرس شغلي و عوامل مرتبط با آن در حسابداران دانشگاه علوم پزشکي قزوينعوامل موثر بر استرس شغليعوامل موثر بر استرس شغلي نظاميان بررسي الگوي اپيدميولوژيک استرس هاي شغلي در مديران گروه صنعتي خودرو سازي در ايرانبررسي استرس هاي شغلي كاركنان يك واحد نظامي مقالات همایشی مرتبط: تاثیر روان درمانی مبتنی بر بهبود کیفیت زندگی بر شدت افسردگی، اضطراب و استرس زنانبررسی ارتباط بین اضطراب، استرس و افسردگی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم)تعیین نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گنابادبررسی عوامل پیشگویی کننده خودکارآمدی شغلی بر افسردگی، اضطراب و استرس ماماهاشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استرس و مدیریت استرس (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی) ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 223 آخرین های بلاگ افزودن فوتر در پاورپوینتآموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی