بررسي عوامل استرس زاي شغلي و دموگرافيک مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب

جعفري نسرين; بخشي احسان; مرادي علي; اسدي حديث; کلانتري رضا; نادري محمدرضا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

سلامت و بهداشت اردبيل : پاييز 1397 , دوره 9 , شماره 4 #f00555 ; از صفحه 403 تا صفحه 413 .

عنوان مقاله:

بررسي عوامل استرس زاي شغلي و دموگرافيک مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب

نویسندگان:

جعفري نسرين, بخشي احسان*, مرادي علي, اسدي حديث, کلانتري رضا, نادري محمدرضا

آدرس:

* مرکز بهداشت، شبکه بهداشت و درمان اسلام آباد غرب، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

چکیده:

زمينه و هدف: استرس شغلي به موقعيتي در سازمان گفته مي شود که در آن فرد و ويژگي هاي شغلي در تعامل باهم قرار گرفته و باعث مي شود فرد از وضعيت جسمي و رواني بهنجار خارج شود. اما استرس حالتي روان شناختي است که با بروز تغييرات فيزيولوژيک و رواني از قبيل تپش قلب، افزايش فشارخون و سردرگمي ظاهر مي شود. هدف اين مطالعه بررسي عوامل استرس زاي شغلي و دموگرافيک مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب بود. روش کار: اين مطالعه از نوع توصيفي-تحليلي بود که به صورت مقطعي و تمام شماري در کارکنان بيمارستان و مراکز بهداشتي درماني شهرستان اسلام آباد غرب انجام گرفت. با توجه به معيارهاي ورود به مطالعه، 158 نفر در مطالعه شرکت کردند. ابزار مورد استفاده براي گردآوري داده ها پرسشنامه هاي مشخصات دموگرافيک، استرس شغلي (HSE) و مقياس افسردگي، استرس، اضطراب (DASS-21) بودند. داده ها با استفاده از آمار توصيفي، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون‫ هاي من ويتني و کروسکال واليس آناليز شدند. يافته ها: ميان ابعاد نقش، تقاضا، ارتباط، حمايت همکاران، حمايت مسئولين، کنترل و تغييرات با افسردگي، استرس و اضطراب رابطه معني دار يافت شد (05/0>p). ميزان افسردگي در افراد مجرد بيشتر از متاهلين بود (026/0=p). شاغليني که بيمار صعب العلاج در منزل داشتند استرس (045/0=p) و اضطراب (027/0=p) بيشتري تحمل مي کردند. نتيجه گيري: نتايج حاصل نشان داد عوامل استرس زاي شغلي با افسردگي، استرس و اضطراب در شاغلين مرتبط مي‫ باشند. بنابراين ضروري است با به کارگيري راهکارهاي مناسب از قبيل مشارکت کارکنان در تصميم گيري ها و ايجاد فرصت کافي براي انجام وظايف بتوان عوامل ايجادکننده استرس شغلي را تا حد ممکن حذف کرد.

کلید واژه:

استرس شغلي(Q2)افسردگي(Q2)استرس(Q2)اضطراب(Q2)متغير هاي دموگرافيک(Q1)