|
چکیده:
يکي از شناخته شده ترين سوگيري هاي تصميم گيري در افراد به طور عام و در کارآفرينان به طور ويژه، اعتمادبه نفس بيش ازاندازه است. اين سوگيري در کارآفرينان مطالعه شده است و بيشتر پژوهش ها در اين حوزه، بر آثار منفي آن تمرکز کرده اند. براساس ادبيات تحقيق، برخي از ويژگي هاي بارز کارآفرينان با اعتمادبه نفس بيش ازاندازه عبارت اند از: جست وجونکردن اطلاعات اضافي و نبود احساس تأسف و پشيماني پس از تصميم گيري اشتباه. درنتيجه، با درنظرگرفتن ويژگي هاي محيط تصميم گيري کارآفرينان و با توجه به اينکه کارآفرينان در بسياري موارد ناچارند در زمان اندک تصميم بگيرند، به نظر مي رسد در برخي شرايط، اعتمادبه نفس بيش ازاندازه به تصميم گيري کارآفرينان کمک مي کند. پژوهش حاضر با رويکردي نوين، اعتمادبه نفس بيش ازاندازه و آثار مثبت آن بر تصميم هاي کارآفرينان را بررسي مي کند. پس از مصاحبه با شانزده کارآفرين و تحليل داده ها به روش تحليل محتواي کيفي مشخص شد که در شرايطي مانند نبود اطلاعات کافي، سرريز اطلاعات و فشار زماني، اعتمادبه نفس بيش ازاندازة کارآفرينان به تصميم گيري سريع تر آن ها کمک مي کند.
|