بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و ناکارآمدي سلامت اداري در کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد

کيا فاطمه; هاشمي سيداحمد; فاضل انواري يزدي عباس

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

علوم پزشكي رازي (مجله دانشگاه علوم پزشكي ايران) : آذر 1396 , دوره 24 , شماره 162 #r00406 ; از صفحه 65 تا صفحه 73 .

عنوان مقاله:

بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و ناکارآمدي سلامت اداري در کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد

نویسندگان:

کيا فاطمه, هاشمي سيداحمد*, فاضل انواري يزدي عباس

آدرس:

* گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد لامرد، لامرد، ایران

چکیده:

زمينه و هدف: فرهنگ سازماني عبارتند از ارزش هاي اصلي، مفروضاتو تغييرات در رويکردهايي که ويژگي هاي يک سازمان را مشخص مي کند. ناکارآمدي سلامت اداري نيز بخشي از مجموعه مسائلي است که سازمان ها در دوره عمر خود به ناگزير آن را تجربه مي کنند. در اين تحقيق به بررسي تأثير فرهنگ سازمان از ديدگاه هافستده و تأثير آن بر ناکارآمدي سلامت اداري پرداخته شده است. روش کار: اين پژوهش در سال 90 انجام شده است. نوع تحقيق توصيفي پيمايشي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد بود که از نظر تحقيق جامعه نامحدود تلقي گرديده و نياز به نمونه گيري دارد. براي تعيين تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 289 نفر بود که به طور مساوي بين کارکنان مرکز بهداشت درمان لامرد به صورت تصادفي توزيع گرديد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آماري پيرسن و اسپيدنف و کلمرگرف استفاده به عمل آمد. يافته ها: رابطه بين ابهام گرايي و ناکارآمدي سلامت اداري و بين فرهنگ سازماني و ناکارآمدي سلامت اداري وجود دارد، اما بين زن سالاري در مقابل مردسالاري و ناکارآمدي سلامت اداري رابطه اي وجود ندارد. همچنين بين فاصله قدرت وناکارآمدي سلامت اداري رابطه معناداري ديده نشد. نتيجه گيري: ناکارآمدي سلامت اداري موجود درمرکز بهداشت درمان لامرد ناشي از فرهنگ سازماني مبتني بر مردسالاري گروه (جمع) گرايي، ابهام (ترديد) گريزي و فاصله قدرت پايين بوده است.

کلید واژه:

فرهنگ سازماني(Q2)ناکارآمدي سلامت اداري کارکنان مرکز بهداشت و درمان لامرد(Q1)