شاپرک به مثابة کارآفريني فناورانه در سازمان هاي بزرگ عمومي

رضائيان علي; دانايي فرد حسن; سخدري کمال; واحدوحدت کار مهدي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه كارآفريني : پاييز 1394 , دوره 8 , شماره 3 #b00458 ; از صفحه 393 تا صفحه 411 .

عنوان مقاله:

شاپرک به مثابة کارآفريني فناورانه در سازمان هاي بزرگ عمومي

نویسندگان:

رضائيان علي, دانايي فرد حسن, سخدري کمال, واحدوحدت کار مهدي*

آدرس:

* دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران

چکیده:

به کارگيري فناوري در برخي سازمان ها، به بازده مورد انتظار و بهبود عملکرد منجر نمي شود و نشانة وجود نوعي مسئله در مواجهة سازمان ها با فناوري است؛ بنابراين، در اين زمينه بايد مطالعات عميق و هدفمند محسوس صورت گيرد تا مواردي که حداقل با شکست مواجه نشده اند، واکاوي شوند. از نمونه هاي موفق در زمينة فرايند کارآفرينانه و فناورانة سازماني، ايجاد شرکتي جديد با عنوان شاپرک در بدنة سازمان بزرگ و عمومي بانک مرکزي است که پژوهش حاضر متکي بر آن است. اين فرايند به دليل داشتن ابعاد گسترده، مهم و حاوي ابعاد پژوهشي فراوان است. در اين پژوهش با استفاده از روش نظرية داده بنياد، تبييني براي فرايند مذکور ارائه شده است. از مصاحبه ها درمجموع 138 گزارة مقوله اي در مرحلة کدگذاري باز و 38 مقوله در مرحلة کدگذاري محوري جوانه زد. در مرحلة کدگذاري انتخابي، نه دسته مقوله حاصل آمد. اين مقوله ها شامل عقبة تاريخي شاپرک، پيش اقدامات فرايند رخداد آن، ساختارسازي جديد، مدل کسب وکار، متقاعدسازي عمومي، نظارت و تنظيم مقررات به عنوان مقولة اصلي و پيامدهاست. درنهايت، نظرية داده بنياد شکوفاشده، روايت و توصيه هاي سياستي متناظر با آن براي استفادة سازمان هاي بزرگ و عمومي در مواجهه با فناوري ارائه شده است.

کلید واژه:

سازمان(Q2)شاپرک(Q1)کارآفريني فناورانه(Q2)نظريه پردازي داده بنياد(Q1)