5 SID.ir | تأثير کارآفريني راهبردي بر عملکرد کسب وکار: نقش قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط کسب وکار در شرکت هاي دانش بنيان استان اصفهان

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

تأثير کارآفريني راهبردي بر عملکرد کسب وکار: نقش قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط کسب وکار در شرکت هاي دانش بنيان استان اصفهان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
 
چکیده: 
اين پژوهش به بررسي تأثير کارآفريني راهبردي بر عملکرد کسب وکار با توجه به قابليت­ هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط کسب وکار در شرکت­ هاي دانش بنيان استان اصفهان مي­ پردازد. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و براساس ماهيت و روش توصيفي-همبستگي است. جامعه ي آماري پژوهش شرکت­ هاي دانش بنيان استان اصفهان 230 شرکت بوده­ اند. نمونه ي مورد بررسي با استفاده از جدول مورگان 143 شرکت دانش بنيان مي باشد که به روش تصادفي دردسترس انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده­ ها پرسش نامه ي محقق ساخته بوده که پايايي و روايي آن بررسي و تأييد شده و به هر شرکت يک پرسشنامه داده شده و توسط مدير عامل آن تکميل گرديده است. براي بررسي فرضيه­ هاي پژوهش از روش معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس 3 (Smart PLS 3) استفاده شد. نتايج به دست آمده از بررسي فرضيه­ ها نشان مي­ دهد که آشفتگي محيطي و قابليت­ هاي پوياي کسب وکار بر کارآفريني راهبردي و هر سه متغير بر عملکرد کسب وکار تأثير­ گذار است. همچنين، نقش ميانجي­ گري کارآفريني راهبردي در تأثيرگذاري آشفتگي محيطي و قابليت پويا بر عملکرد کسب وکار مورد تأييد قرار گرفت.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 80
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی