تأثير کارآفريني راهبردي بر عملکرد کسب وکار: نقش قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط کسب وکار در شرکت هاي دانش بنيان استان اصفهان

اقبال مجد مهدي; صفري علي; شائمي برزکي علي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه كارآفريني : بهار 1397 , دوره 11 , شماره 1 #p00487 ; از صفحه 1 تا صفحه 19 .

عنوان مقاله:

تأثير کارآفريني راهبردي بر عملکرد کسب وکار: نقش قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط کسب وکار در شرکت هاي دانش بنيان استان اصفهان

نویسندگان:

اقبال مجد مهدي, صفري علي*, شائمي برزکي علي

آدرس:

* گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

چکیده:

اين پژوهش به بررسي تأثير کارآفريني راهبردي بر عملکرد کسب وکار با توجه به قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط کسب وکار در شرکت هاي دانش بنيان استان اصفهان مي پردازد. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و براساس ماهيت و روش توصيفي-همبستگي است. جامعه ي آماري پژوهش شرکت هاي دانش بنيان استان اصفهان 230 شرکت بوده اند. نمونه ي مورد بررسي با استفاده از جدول مورگان 143 شرکت دانش بنيان مي باشد که به روش تصادفي دردسترس انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده ها پرسش نامه ي محقق ساخته بوده که پايايي و روايي آن بررسي و تأييد شده و به هر شرکت يک پرسشنامه داده شده و توسط مدير عامل آن تکميل گرديده است. براي بررسي فرضيه هاي پژوهش از روش معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس 3 (Smart PLS 3) استفاده شد. نتايج به دست آمده از بررسي فرضيه ها نشان مي دهد که آشفتگي محيطي و قابليت هاي پوياي کسب وکار بر کارآفريني راهبردي و هر سه متغير بر عملکرد کسب وکار تأثير گذار است. همچنين، نقش ميانجي گري کارآفريني راهبردي در تأثيرگذاري آشفتگي محيطي و قابليت پويا بر عملکرد کسب وکار مورد تأييد قرار گرفت.

کلید واژه:

کارآفريني راهبردي(Q1)آشفتگي محيطي(Q1)قابليت هاي پويا(Q1)عملکرد کسب وکار(Q1)اصفهان(Q2)