تبيين نقش اشتراک دانش بر دوسوتواني سازماني: نقش ميانجي ظرفيت جذب شرکت (مورد مطالعه: شرکت هاي توليد دارو)

وکيلي يوسف; شهرياري سلطانعلي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه كارآفريني : پاييز 1395 , دوره 9 , شماره 3 #p00485 ; از صفحه 573 تا صفحه 591 .

عنوان مقاله:

تبيين نقش اشتراک دانش بر دوسوتواني سازماني: نقش ميانجي ظرفيت جذب شرکت (مورد مطالعه: شرکت هاي توليد دارو)

نویسندگان:

وکيلي يوسف*, شهرياري سلطانعلي

آدرس:

* دانشکده مديريت، دانشگاه خوارزمي

چکیده:

در حال حاضر، تعداد پژوهش ها دربارة دوسوتواني رو به رشد است، اما درک مقدمات هر دو فعاليت تا حدودي روشن نيست. هدف اين پژوهش تبيين تأثير اشتراک دانش بر دوسوتواني سازماني (اکتشاف و بهره برداري) با توجه به نقش ميانجي ظرفيت جذب شرکت است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي– همبستگي، به طور مشخص مدل معادلات ساختاري است. جامعة آماري پژوهش شامل شرکت هاي توليد دارو در کشور مي شود که با روش نمونه گيري دردسترس 97 نفر از مديران شرکت نمونه درنظر گرفته شدند. داده ها از طريق پرسشنامة استاندارد گردآوري شده اند. براي ارزيابي ابعاد مقياس دوسوتواني سازماني از پتريدو وکايرگيدو (2011)، مقياس اشتراک دانش فان دن هوف و ريدر (2004) و مقياس ظرفيت جذب زهرا و جورج (2002) استفاده شده است. نرم افزار SmartPLS3 نيز براي تحليل داده ها و بررسي مدل پژوهش به کار گرفته شده است. يافته ها نشان مي دهد اشتراک دانش و ظرفيت جذب شرکت تأثير مثبت و معناداري بر دوسوتواني سازماني دارد. به علاوه، ظرفيت جذب شرکت به عنوان متغير ميانجي رابطة اشتراک دانش و دوسوتواني سازماني عمل نمي کند.

كلید واژه:

اشتراک دانش(Q2)اکتشاف(Q2)بهره برداري(Q1)دوسوتواني سازماني(Q1)ظرفيت جذب(Q1)