مشخصات مقاله عنوان نشریه: توسعه كارآفريني اطلاعات شماره: پاييز 1395 , دوره 9 , شماره 3 ; از صفحه 573 تا صفحه 591 . عنوان مقاله: تبيين نقش اشتراک دانش بر دوسوتواني سازماني: نقش ميانجي ظرفيت جذب شرکت (مورد مطالعه: شرکت هاي توليد دارو) نویسندگان: وکيلي يوسف*, شهرياري سلطانعلي آدرس: * دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی چکیده: در حال حاضر، تعداد پژوهش ها دربارة دوسوتواني رو به رشد است، اما درک مقدمات هر دو فعاليت تا حدودي روشن نيست. هدف اين پژوهش تبيين تأثير اشتراک دانش بر دوسوتواني سازماني (اکتشاف و بهره برداري) با توجه به نقش ميانجي ظرفيت جذب شرکت است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي– همبستگي، به طور مشخص مدل معادلات ساختاري است. جامعة آماري پژوهش شامل شرکت هاي توليد دارو در کشور مي شود که با روش نمونه گيري دردسترس 97 نفر از مديران شرکت نمونه درنظر گرفته شدند. داده ها از طريق پرسشنامة استاندارد گردآوري شده اند. براي ارزيابي ابعاد مقياس دوسوتواني سازماني از پتريدو وکايرگيدو (2011)، مقياس اشتراک دانش فان دن هوف و ريدر (2004) و مقياس ظرفيت جذب زهرا و جورج (2002) استفاده شده است. نرم افزار SmartPLS3 نيز براي تحليل داده ها و بررسي مدل پژوهش به کار گرفته شده است. يافته ها نشان مي دهد اشتراک دانش و ظرفيت جذب شرکت تأثير مثبت و معناداري بر دوسوتواني سازماني دارد. به علاوه، ظرفيت جذب شرکت به عنوان متغير ميانجي رابطة اشتراک دانش و دوسوتواني سازماني عمل نمي کند. کلید واژه: اشتراک دانش(Q2)اکتشاف(Q2)بهره برداري(Q1)دوسوتواني سازماني(Q1)ظرفيت جذب(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تحليلي بر نقش دوسوتواني سازماني در ايجاد، رشد و موفقيت شرکت هاي زايشيبررسي ابهامات و نوع شناسي دوسوتواني سازماني در سازمان هاي تکنولوژي محورتبيين دوسوتواني سازماني به عنوان مفهومي نوين در مديريت سازمان هاي دانش بنيانبررسي عوامل مؤثر بر دوسوتواني سازماني فرنچايزرهاتاثير اقدامات منابع انساني با عملکرد بالا بر دوسوتواني سازماني: تبيين نقش ميانجي دوسوتواني رفتاري و نقش تعديل گر پشتيباني مديريت مقالات همایشی مرتبط: نقش آفرینی هلدینگ ها در تقویت اقتصاد ملی با ایجاد مزیت دوسوتوانی: مدلی اکتشافی- بومی در انتقادات به نظریات غربیبررسی عوامل تاثیرگذار بر اشتراک دانش در سازمان های مجازیمدل ساختاری ظرفیت جذب دانش و عملکرد نوآورانه در شرکت های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکتهای مستقر در مراکز رشد دانشگاه های آزاد استان اصفهان)تاثیر قابلیت فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت: با نقش میانجی گری با ظرفیت جذب دانشفرایند توسعه ظرفیت سازمانی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 39 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی