مشخصات مقاله عنوان نشریه: توسعه كارآفريني اطلاعات شماره: تابستان 1395 , دوره 9 , شماره 2 ; از صفحه 377 تا صفحه 396 . عنوان مقاله: بررسي تأثير ظرفيت جذب دانش بر کارآفريني سازماني (مورد مطالعه: شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان) نویسندگان: نصراصفهاني علي*, انصاري رضا, مولايي خوراسگاني ريحانه آدرس: * دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ظرفيت جذب دانش بر کارآفريني سازماني و عملکرد نوآورانه در شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان صورت گرفته است. اين تحقيق از نظر ماهيت و روش، توصيفي-همبستگي و از نظر هدف، کاربردي است. جامعة آماري پژوهش شامل تمام شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان مي شود که تعداد آن ها تا زمان انجام دادن پژوهش 248 بوده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 144 شرکت به دست آمد. به منظور گردآوري اطلاعات لازم براي آزمون فرضيات، براي هريک از متغيرها از يک پرسشنامة استاندارد استفاده شد. تحليل داده ها نيز با استفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري انجام گرفت. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد ظرفيت جذب از طريق کارآفريني سازماني بر عملکرد نوآورانه تأثير دارد، ولي تأثير مستقيم ظرفيت جذب در دو بعد اکتساب و انتقال دانش بر عملکرد نوآورانه تأييد نمي شود؛ به عبارت ديگر، افزايش ظرفيت جذب دانش در شرکت ها به کارآفريني سازماني منجر مي شود، اما اين موضوع به معناي افزايش مستقيم عملکرد نوآورانه نيست. کلید واژه: شرکت هاي دانش بنيان(Q1)ظرفيت جذب(Q1)عملکرد(Q2)عملکرد نوآورانه(Q1)کارآفريني سازماني(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: رابطه سرمايه اجتماعي، کارآفريني سازماني و عملکرد سازماني با استفاده از رويکرد مدلسازي معادلات ساختاري: مورد مطالعهطراحي الگوي کارآفريني سازماني مبتني بر مولفه هاي سيستم سازماني در وزارت ورزش و جوانانبررسي عوامل مؤثر بر موفقيت شرکت هاي زايشي دانشگاهي (مورد مطالعه: شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان)اثرات ساختار شبکه، ذخيره دانش و ظرفيت جذب بر عملکرد نوآورانه شرکت هاي دانش بنيانتحليل نقش تعديل کنندگي يادگيري سازماني در رابطه بين مديريت کيفيت جامع و عملکرد نوآورانه (مطالعه موردي: شرکت ايران دارو) مقالات همایشی مرتبط: تاثیر قابلیت فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت: با نقش میانجی گری با ظرفیت جذب دانششناسایی و رتبه بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی نوآورانهبررسی رابطه مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانیتبیین عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی نقش پیش بینی کننده فرهنگ سازمانی در رابطه با رفتار نوآورانه و مدیریت دانش ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 93 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی