بررسي تأثير ظرفيت جذب دانش بر کارآفريني سازماني (مورد مطالعه: شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان)

نصراصفهاني علي; انصاري رضا; مولايي خوراسگاني ريحانه

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه كارآفريني : تابستان 1395 , دوره 9 , شماره 2 #p00484 ; از صفحه 377 تا صفحه 396 .

عنوان مقاله:

بررسي تأثير ظرفيت جذب دانش بر کارآفريني سازماني (مورد مطالعه: شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان)

نویسندگان:

نصراصفهاني علي*, انصاري رضا, مولايي خوراسگاني ريحانه

آدرس:

* دانشکده علوم اداري و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ظرفيت جذب دانش بر کارآفريني سازماني و عملکرد نوآورانه در شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان صورت گرفته است. اين تحقيق از نظر ماهيت و روش، توصيفي-همبستگي و از نظر هدف، کاربردي است. جامعة آماري پژوهش شامل تمام شرکت هاي مستقر در شهرک علمي-تحقيقاتي استان اصفهان مي شود که تعداد آن ها تا زمان انجام دادن پژوهش 248 بوده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 144 شرکت به دست آمد. به منظور گردآوري اطلاعات لازم براي آزمون فرضيات، براي هريک از متغيرها از يک پرسشنامة استاندارد استفاده شد. تحليل داده ها نيز با استفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري انجام گرفت. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد ظرفيت جذب از طريق کارآفريني سازماني بر عملکرد نوآورانه تأثير دارد، ولي تأثير مستقيم ظرفيت جذب در دو بعد اکتساب و انتقال دانش بر عملکرد نوآورانه تأييد نمي شود؛ به عبارت ديگر، افزايش ظرفيت جذب دانش در شرکت ها به کارآفريني سازماني منجر مي شود، اما اين موضوع به معناي افزايش مستقيم عملکرد نوآورانه نيست.

كلید واژه:

شرکت هاي دانش بنيان(Q1)ظرفيت جذب(Q1)عملکرد(Q2)عملکرد نوآورانه(Q1)کارآفريني سازماني(Q2)