3 SID.ir | شناسايي عوامل خروج کارآفرينان ايراني: رويکرد روايتي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

شناسايي عوامل خروج کارآفرينان ايراني: رويکرد روايتي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده کارآفريني، دانشگاه تهران
 
چکیده: 
خروج کارآفرينانه يکي از مهم ترين اجزاي فرآيند کارآفريني است. هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي عوامل اثرگذار بر خروج کارآفرينان ايراني است. بيشتر پژوهش هاي تابه حال انجام شده در مورد خروج به بررسي عوامل اثرگذار روي خروج و يا اثرات خروج بر کسب وکارها و بر اقتصاد کلان پرداخته اند. از آنجايي که پژوهش جامعي در مورد عوامل خروج کارآفرينان وجود ندارد، پژوهش حاضر بر حسب هدف، بنيادي، بر حسب روش گردآوري اطلاعات رويکردي روايتي به بررسي عوامل و ريشه هاي خروج کارآفرينان پرداخته است. بازه زماني ايت تحقيق 1393-1394 مي باشد. جامعه اماري اين تحقيق ت کارافرينان ايراني بودند و تعداد 12 مصاحبه با روش نمونه گيري هدفمند انجام گرفت و با تحليل داده ها که با روش کدگذاري و مقوله بندي انجام شد هفت عامل براي خروج کارآفرينان شناسايي شد. شرايط نامساعد محيطي و قانوني براي کسب وکار، شناسايي فرصت هاي بهتر کسب وکار، مشکلات مالي، شرايط عاطفي، عدم برآورد چشم انداز مناسب، مشکلات مديريتي و اداره کسب وکار و مشکلات شراکت به عنوان عوامل خروج در ميان کارآفرينان مورد بررسي شناسايي گرديد.
 
كلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 25
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی