مشخصات مقاله عنوان نشریه: تحقيقات اقتصاد و توسعه كشاورزي ايران (علوم كشاورزي ايران) اطلاعات شماره: 1397 , دوره 49 , شماره 2 ; از صفحه 263 تا صفحه 277 . عنوان مقاله: رابطه ي گرايش کارآفرينانه ي فردي، يادگيري فردي و خلاقيت با عملکرد شغلي کارشناسان سازمان جهاد کشاورزي استان همدان نویسندگان: کريمي سعيد*, شاه دوستي مريم آدرس: * گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا چکیده: هدف اين پژوهش توصيفي-همبستگي بررسي روابط بين گرايش کارآفرينانه ي فردي، يادگيري فردي و خلاقيت با عملکرد شغلي بود. همچنين، نقش ميانجي يادگيري فردي و گرايش کارآفرينانه ي فردي بررسي شد. جامعه آماري شامل کليه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزي استان همدان به تعداد 635 کارشناس بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 242 تن تعيين شد که با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با استفاده از چهار مقياس استاندارد شامل مقياس يادگيري فردي Sujan et al. (1994)، مقياس گرايش کارآفرينانه ي فردي Bolton & Lane (2012)، مقياس خلاقيت Tierney et al. (1999) و مقياس عملکرد فردي et al. Staples (1990) گرد آوري شد. براي بررسي روايي پرسشنامه از تحليل عاملي تاييدي و براي بررسي پايايي از ضريب آلفاي کرونباخ استفاده شد (83/0≥ α ≥ 76/0). نتايج مدل يابي معادله هاي ساختاري و بوت استرپ نشان داد که يادگيري فردي با عملکرد شغلي رابطه ي مثبت و معنادار دارد و همچنين، رابطه بين گرايش کارآفرينانه و عملکرد شغلي را ميانجي گري مي کند. افزون بر اين، خلاقيت با گرايش کارآفرينانه و با عملکرد شغلي رابطه مثبت و معناداري دارد. اثر غيرمستقيم گرايش کارآفرينانه بر عملکرد شغلي با ميانجي گري يادگيري فردي مثبت و معنادار بود. بر اساس يافته هاي پژوهش، مديران و رهبران سازمان مي توانند در فرايند بهبود گرايش کارآفرينانه بر مکانيسم يادگيري فردي و خلاقيت تمرکز نمايند و از اين طريق عملکرد شغلي را ارتقا دهند. کلید واژه: گرايش کارآفرينانه(Q1)يادگيري فردي(Q1)خلاقيت(Q2)عملکرد شغلي(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي ارتباط گرايش کارآفرينانه با عملکرد شغلي کارکنان در مرکز بهداشت و درمان دانشجويان دانشگاه تهران تأثير گرايش کارآفرينانه بر عملکرد سازماني در سازمان جهاد کشاورزي استان آذربايجان غربياثر ميانجي بازاريابي کارآفرينانه در رابطه بين گرايش کارآفرينانه و عملکرد کسب و کارهاي گلخانه اي در شهرستان جيرفترابطه يادگيري سازماني و گرايش کارآفرينانه در سازمان هاي دولتي:مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزي استان آذربايجان غربياز سرمايه اجتماعي به عملکرد شغلي: نقش ميانجي گرايش کارآفرينانه در سازمان جهاد کشاورزي استان همدان مقالات همایشی مرتبط: دولت الکترونیک، محیط کسب و کار و نگرش های کارآفرینانهبررسی نقش بازاریابی کارآفرینانه در توسعه صنعت گردشگری (مطالعه موردی: سازمان های گردشگری استان لرستان)بررسی یادگیری سازمانی بر تشخیص فرصت کارآفرینانه در شهرداری شیرازبررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه در ایجاد خلاقیت (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق استان کردستان) بررسی استرس شغلی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن در کارکنان یک صنعت نظامی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 88 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی