مشخصات مقاله عنوان نشریه: شباك اطلاعات شماره: تیر 1396 , دوره 3 , شماره 4 (پیاپی 23) ; از صفحه 13 تا صفحه 24 . عنوان مقاله: بررسي رابطه بين مديريت دانش با عملکرد سازماني در کارکنان شهرداري منطقه 4 نویسندگان: عسگراني مرتضي*, اصغري مرتضي آدرس: * دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران، ایران چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسي بررسي رابطه بين مديريت دانش با عملکرد سازماني در کارکنان شهرداري منطقه 4صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردي و از نظر گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي بود. جامعه آماري شامل کليه کارشناسان و مديران با تجربه و مطلع شهرداري منطقه چهار، به تعداد 1060 نفر بود که از ميان آن ها با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده 285 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوري داده ها بر اساس دو پرسشنامه استاندارد پرسش نامه مديريت دانش فونگ و چوي (2009) و پرسشنامه عملکرد سازماني هرسي و گلد اسميت( 1981 )صورت گرفت. پايايي اين پرسش نامه با استفاده از روش آلفاي کرونباخ براي تمامي ابعاد پرسشنامه ها بيش از 0. 7 بدست آمد که نشان از پايايي مناسب ابزار پژوهش داشت. براي محاسبه روايي از روايي ظاهري و محتوايي استفاده شد که نتاج بيانگر روا بودن ابزار تحقيق بوده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، داده-هايي که از اجراي پرسشنامه ها به دست آمد، با استفاده از نرم افزار SPSS در دو بخش توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در بخش توصيفي عمليات مربوط به اطلاعات جمعيت شناختي افراد نمونه آماري با استفاده از فرامين نرم افزار SPSS صورت گرفت. هم چنين از جداول و نمودارهايي که حاوي ميانگين، فراواني، درصد تجمعي و. . . . است، در اين بخش استفاده شد. تست نرمال بودن نيز توسط آزمون K-S در نرم افزار SPSS انجام شد. در بخش استنباطي پژوهش تحليل داده ها با استفاده از spss21 و تحت آزمون همبستگي(پيرسون ) و رگرسيون چند متغيره انجام مي شود. در نهايت نتايج نشان دهنده تاثير معنادار و مثبت مديريت دانش بر عملکرد شغلي کارکنان در جامعه مورد مطالعه بود. کلید واژه: مديريت دانشانواع دانشعملکرد شغلي کارکنان موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: رابطه بين مولفه هاي يادگيري سازماني و مديريت دانش در کارکنان بيمارستان هاي منتخب شهر اصفهان (1388)ارائه مدل توسعه کارآفريني بر پايه مديريت دانشرابطه بين حمايت سازماني ادراک شده مديريت شهري با مسووليت پذيري اجتماعي و عملکرد شغلي کارکنان شهرداريرابطه فراموشي سازماني با عملکرد شهرداري در زمينه توسعه پايدار شهري (مطالعه موردي: شهرداري منطقه 16 تهران)بررسي تاثير مديريت دانش برکارايي بخش مالي دستگاه هاي اجرايي (مطالعه موردي شهرداري مشهد) مقالات همایشی مرتبط: بررسی نقش عوامل زمینه ای در آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقیبررسی نقش عوامل ساختاری در آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقیبررسی استقرار مدیریت دانش در شرکت دارو شیشه (سهامی خاص)نقش بکارگیری مولفه های مدیریت دانش در عملکرد سازمانیبررسی نقش عوامل رفتاری در آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه بازدید یکساله 144 آخرین های بلاگ افزودن فوتر در پاورپوینتآموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی