مشخصات مقاله عنوان نشریه: تصوير سلامت اطلاعات شماره: 1397 , دوره 9 , شماره 4 ; از صفحه 292 تا صفحه 298 . عنوان مقاله: بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي تبريز نویسندگان: اسکندري مريم*, پايدارفرد داوود, مهدوي نيک مرتضي آدرس: * گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد تبریز، تبریز، ایران چکیده: زمينه و اهداف فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني دو موضوع مهم رفتاري هستند، که امروزه در حوزه تئوري هاي مديريت رفتار سازماني از جايگاه ويژه اي برخوردار بوده و بخش مهمي از مطالعات نظري و تجربي را در سال هاي اخير به خود اختصاص داده است. هدف کلي مطالعه حاضر، بررسي ارتباط بين مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني و فرهنگ سازماني در دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني تبريز مي باشد. مواد و روش ها اين مطالعه يک مطالعه توصيفي-تحليلي بود، که در سال 1397 انجام گرفت. جامعه آماري شامل کليه کارکنان رسمي و پيماني دانشگاه ( 900 نفر) بود که از بين آنها تعداد 367 نفر براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوري داده ها از طريق پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني صورت گرفت. پايايي آنها از-طريق ضريب آلفاي کرونباخ تاييد شد. داده هاي پژوهش با استفاده از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون تي و ضريب همبستگي) از طريق نرم افزار SPSS 24 تجزيه و تحليل شد. يافته ها يافته هاي پژوهش نشان داد، بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني و نيز هريک از چهار مولفه آن، ارتباط مثبت و معناداري برقرار بود. نتيجه گيري نتايج بيانگر تاثيرپذيري مثبت رفتار شهروندي سازماني در بين کارکنان دانشگاه علوم پزشکي تبريز از فرهنگ سازماني بود. لذا، پيشنهاد مي شود ارتقاي فرهنگ سازماني به منظور افزايش رفتار شهروندي سازماني مدنظر قرار گيرد. زيرا کارکناني که رفتار شهروندي سازماني بالايي دارند، به بهتر شدن و غناي عمومي کار کمک کرده و بر کل سازمان تاثير مثبتي دارند. کلید واژه: فرهنگ سازمانيرفتار شهروندي سازمانيرفتار اجتماعي موضوعات مرتبط: - ارجاعات: Getting involved with The Job among nurses and its effect on Organizational Citizenship Behavior: the Mediating Role of Job Satisfaction IDENTIFICATION OF EFFECTIVE FACTORS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN A MILITARY HEALTH ORGANIZATION Influence analysis of organizational culture organizational commitment job and satisfaction Organizational Citizenship Behavior (OCB) toward improved organizational performance مقالات نشریه ای مرتبط: رفتار شهروندي سازمانيرفتار شهروندي سازماني و تعهد سازمانيتاثير عدالت سازماني و فرهنگ سازماني در بروز رفتار شهروندي سازمانيرابطه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني در کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکي تربت حيدريه در سال 1394تبيين نقش ويژگي هاي سازماني مدارس بر اعتماد و رفتار شهروندي سازماني معلمان مقالات همایشی مرتبط: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران)تحلیل رابطه بین رفتار رهبری و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهانبررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه البرزارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سمنانبررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان گروه صنعتی پاکشو ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 194 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی