3 SID.ir | موانع تحول نظام اداري ايران: مطالعه اي درفرهنگ سازماني
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

موانع تحول نظام اداري ايران: مطالعه اي درفرهنگ سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
 
چکیده: 
فرهنگ اداري مطلوب يکي از الزامات اساسي براي اجراي برنامه هاي تحول اداري است. اغلب رويکردهاي مديريت دولتي در يک بستر فرهنگي خاصي مطرح شده اند به طوري که مسير اجراي برنامه هاي تغيير را هموار سازند. در حالي که اغلب مطالعات در برنامه هاي تحول اداري بر تغييرات ساختاري تمرکز دارند. اين تحقيق بر فرهنگ اداري به عنوان بستر تحولات توجه دارد. هدف اصلي اين تحقيق شناسايي موانع تحول اداري از منظر فرهنگ اداري است. جامعه آماري پژوهش را تعدادي از خبرگان اجرايي و دانشگاهي تشکيل داده اند که تعداد 14 نفر در بخش کيفي و 30 نفر در بخش کمي به روش نمونه گيري غير احتمالي (روش گلوله برفي) انتخاب و در تحقيق مشارکت داده شدند. نوع تحقيق از جنبه هدف آن، اکتشافي و از نظر مخاطب، پژوهشي بنيادي است. ابزار گردآوري داده ها در بخش کيفي، مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش کمي پرسشنامه محقق ساخته بوده است که روايي آنها به روش محتوايي و پايايي شان به ترتيب با روش بازآزمون و آلفاي کرونباخ بررسي و تاييد شده است. به منظور تحليل داده هاي بدست آمده از مصاحبه ها از روش تحليل تم و براي تحليل داده هاي حاصل از پرسشنامه از تحليل عاملي تاييدي با نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. براساس يافته هاي تحقيق 100 مانع در قالب يازده دسته از موانع در سه سطح فردي، سازماني و فراسازماني شناسايي شدند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 254
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی