برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  4 , شماره  3 ; از صفحه 85 تا صفحه 104 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر تغييرات سازماني با تاکيد بر نقش ميانجي هوش سياسي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تهران، تهران، ایران
 
چکیده: 

رهبران تحول آفرين به سطح بالايي از هوش سياسي نياز دارند تا بتوانند به صورت شايسته اي با مقاومت پنهان و آشکار براي تغيير و تحول سازگار شوند و آن را تسهيل کنند. اعمال نفوذ و قدرت وجودي رهبران، آن ها را در جهت ايجاد تغيير در کارکنان و سازمان ياري داده و به تحقق اهداف سازماني کمک مي کند، لذا هدف پژوهش، شناسايي سبک رهبري موثر در اجراي تحول اداري و تحليل اهميت و جايگاه مديران برخوردار از توانمندي هوش سياسي در پياده سازي تغييرات سازماني و برنامه هاي تحول اداري است. در اين مقاله به بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر تغييرات سازماني با ميانجي گري هوش سياسي در سازمان هاي دولتي استان گيلان پرداخته شده است، بنابراين ابتدا با مرور مباني نظري، فرضيه هاي پژوهش نوشته شد و سپس با استفاده از پرسش نامه، داده ها جمع آوري شد. جامعه آماري پژوهش شامل سازمان هاي دولتي استان گيلان است که برنامه تحول اداري در سال هاي گذشته در آن ها اجراشده يا در حال اجرا است. از اين جامعه آماري، 64 سازمان دولتي به روش تصادفي ساده براي نمونه آماري انتخاب شدند. پژوهش حاضر کاربردي و روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده که اطلاعات به روش ميداني جمع آوري شده و براي تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد که رهبري تحول آفرين با ميانجي گري هوش سياسي بر روي تغييرات سازماني تاثيرگذار است. افزايش درک هوش سياسي رهبران، موفقيت سازماني را افزايش، اضطراب را کاهش و روابط خارجي سازمان را بهبود مي بخشد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

دوستار، م.، و ممبینی، ی.، و گودرزی، م. (1395). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تغییرات سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش سیاسی. مدیریت سازمان های دولتی, 4(3 ), 85-104. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=351591



Vancouver : کپی

دوستار محمد، ممبینی یعقوب، گودرزی مهشید. بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تغییرات سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش سیاسی. مدیریت سازمان های دولتی. 1395 [cited 2021June21];4(3 ):85-104. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=351591



IEEE : کپی

دوستار، م.، ممبینی، ی.، گودرزی، م.، 1395. بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تغییرات سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش سیاسی. مدیریت سازمان های دولتی, [online] 4(3 ), pp.85-104. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=351591.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 0 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی