برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

رابطه تحليل رفتگي شغلي با منابع استرس و شيوه هاي مقابله با آن در داوران ليگ برتر فوتبال ايران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر کرد، شهر کرد، ایران
 
چکیده: 

هدف از اين تحقيق بررسي ارتباط بين تحليل رفتگي شغلي با منابع استرس و شيوه هاي مقابله با آن در بين داوران ليگ برتر ايران در فصل دوازدهم بود. 103 داور به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه منابع استرس ويت (2009)، مقياس تحليل رفتگي مسلش و جکسون (1996) و شيوه هاي مقابله اي بيلينگز و موس (1981) استفاده شد. يافته ها نشان داد که از مولفه هاي منابع استرس مولفه مواجهه، تعارض بين فردي و تعارض نقش با تحليل رفتگي شغلي رابطه معنا داري داشتند. تعارض بين فردي و تعارض نقش نيز واجد شرايط پيش بيني تحليل رفتگي شغلي اند. از مولفه هاي روش هاي مقابله با استرس مولفه مساله مداري و هيجان مداري همبستگي منفي و معنا داري با تحليل رفتگي شغلي داشت. همچنين، شيوه هاي مساله مداري و هيجان مداري واجد شرايط پيش بيني تحليل رفتگي شغلي بودند. به طور کلي مي توان نتيجه گرفت که عوامل استرس زاي داوران ليگ برتر فوتبال در ارتباط مستقيم با تحليل رفتگي شغلي آنهاست. تحليل رفتگي شغلي داوران تاثير زيادي بر کاهش عملکرد داوري دارد. شناساندن منابع استرس و روش هاي مقابله با آن براي کاهش تحليل رفتگي و در نهايت توسعه عملکرد داوران به مسوولان فدراسيون فوتبال توصيه مي شود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 136
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی