تاثير سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني (مطالعه موردي: سازمان جهاد کشاورزي شهرستان کرمانشاه)

هدف اصلي اين تحقيق توصيفي- همبستگي، بررسي تاثير مولفه هاي سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني، در سازمان جهاد کشاورزي شهرستان کرمانشاه بود. جامعه آماري پژوهش شامل کليه کارکنان جهاد کشاورزي شهرستان کرمانشاه بود (N=104) که با استفاده از جدول کرجسي- مورگان، 86 نفر از آنان، به روش نمونه گيري ساده تصادفي براي بررسي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روايي آن توسط نظرسنجي متخصصان و پايايي آن با محاسبه ضريب آلفاي کرونباخ تاييد شد. به منظور تجزيه وتحليل داده ها از نرم افزار SPSS₂₀ استفاده گرديد. نتايج تحليل همبستگي نشان داد که رابطه مثبت و معني داري بين مولفه هاي سرمايه فکري و کارآفريني سازماني وجود دارد. همچنين نتايج حاصل از رگرسيون چندگانه به شيوه توام، حاکي از آن است که 32 درصد از تغييرات واريانس کارآفريني سازماني توسط دو مولفه سرمايه فکري شامل سرمايه ساختاري و سرمايه انساني تبيين مي گردد و در مورد ميزان تاثير مولفه هاي سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني مشخص شد، بيشترين تاثير را مولفه ساختاري بر کارآفريني سازماني دارد.