برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1396 , دوره  25 , شماره  83 ; از صفحه 1 تا صفحه 24 .
 
عنوان مقاله: 

تحليل رابطه تاب آوري با ابعاد عجين شدن با شغل

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده اقتصاد، مدیریت، حسابداری، دانشگاه یزد
 
چکیده: 

تاب آوري توانايي افراد براي مقابله با ريسک ها و خطرهاي موجود در محيط است، در واقع تاب آوري نوعي انعطاف پذيري افراد در مقابل مشکلات محيطي است. علاوه بر اين، امروزه کارکنان در سازمان ها تمايل بيشتري به مشارکت در تصميم گيري ها و فعاليت هاي سازمان دارند. عجين شدن با کار نتايج مثبتي به همراه دارد و سبب مي شود که کارکنان در سازمان مشارکت بيشتري داشته باشند و در آن درگير شوند و از عضويت در سازمان لذت ببرند. کارمندي که عجين شدن شغلي بالايي داشته باشد، از کار خود انرژي مي گيرد، خود را وقف کار مي کند و به طور کامل جذب کار مي شود. پژوهش حاضر به بررسي رابطه ي ميان تاب آوري با ابعاد عجين شدن با شغل (انرژي گرفتن، وقف شدن، جذب شدن) مي پردازد. بدين منظور 200 نفر از کارکنان سه دانشگاه دولتي ايران (شهيد بهشتي تهران، علامه طباطبايي تهران، دانشگاه يزد) به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد شاوفلي و بکر و مقياس تاب آوري کانر- ديويدسون CD-RISC مورد سنجش قرار گرفتند. اين پژوهش به صورت توصيفي و با روش پيمايش، به وسيله پرسشنامه انجام شد. تحليل داده ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري صورت گرفت که نشان داد ميان تاب آوري و ابعاد عجين شدن با شغل رابطه معناداري وجود دارد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 162 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی