رابطه رفتارهاي توامندساز مديران با ميل خواندن در شغل در كاركنان: يك الگوي چند ميانجي گري

عنوان نشریه:

تازه هاي روان شناسي صنعتي/ سازماني

اطلاعات شماره:

عنوان مقاله:

نویسندگان:

آدرس:

این مقاله به دلیل مرجع بودن یکی از مقالات این پایگاه فاقد جزئیات کامل یک مقاله از جمله چکیده و متن کامل است