تاثير مديريت منابع انساني عملکرد بالا بر کارآفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني

سپهوند رضا; مغوئي نژاد مهديه

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مطالعات مديريت بهبود و تحول

اطلاعات شماره:

تابستان 1396 , دوره 26 , شماره 84 ; از صفحه 53 تا صفحه 72 .

عنوان مقاله:

تاثير مديريت منابع انساني عملکرد بالا بر کارآفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني

نویسندگان:

سپهوند رضا*, مغوئي نژاد مهديه

آدرس:

* گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان

چکیده:

هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت منابع انساني عملکرد بالا بر کارآفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي است. جامعه آماري تحقيق، شامل 150 نفرازکارکنان آموزش و پرورش ناحيه يک خرم آباد مي باشدکه با استفاده از جدول مورگان از ميان آنها تعداد 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي ساده است. داده هاي به دست آمده توسط پرسشنامه رفتارشهروندي سازماني اورگان وپرسشنامه محقق ساخته کارآفريني ومنابع انساني عملکرد بالا جمع آوري گرديده و به کمک تکنيک معادلات ساختاري و نرم افزار Amos18 مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند. نتايج نشان داده است که در سطح اطمينان 95 درصد منابع انساني عملکرد بالا برکارآفريني سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بعلاوه مشخص گرديد که رفتار شهروندي سازماني نقش متغير ميانجي را در اين تاثير ايفا مي کند.

کلید واژه:

مديريت منابع انساني عملکرد بالا(Q1)کارآفريني سازماني(Q2)رفتار شهروندي سازماني(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

اعتماد سازمانی رضایت شغلی رفتارهای شهروندی سازمانی عدالت سازمانی کارآفرین کارآفرینی دولتی کیفیت زندگی کاری مدیران کارآفرین موانع تاسیس بنگاه ویژگی های کارآفرینان

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

سپهوند، ر.، و مغوئی نژاد، م. (1396). تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 26(84), 53-72. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300419

Vancouver : کپی

سپهوند رضا، مغوئی نژاد مهدیه. تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1396 [cited 2022May29];26(84):53-72. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300419

IEEE : کپی

سپهوند، ر.، مغوئی نژاد، م.، 1396. تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, [online] 26(84), pp.53-72. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300419.