تاثير مديريت منابع انساني عملکرد بالا بر کارآفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني

هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت منابع انساني عملکرد بالا بر کارآفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي است. جامعه آماري تحقيق، شامل 150 نفرازکارکنان آموزش و پرورش ناحيه يک خرم آباد مي باشدکه با استفاده از جدول مورگان از ميان آنها تعداد 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي ساده است. داده هاي به دست آمده توسط پرسشنامه رفتارشهروندي سازماني اورگان وپرسشنامه محقق ساخته کارآفريني ومنابع انساني عملکرد بالا جمع آوري گرديده و به کمک تکنيک معادلات ساختاري و نرم افزار Amos18 مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند. نتايج نشان داده است که در سطح اطمينان 95 درصد منابع انساني عملکرد بالا برکارآفريني سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بعلاوه مشخص گرديد که رفتار شهروندي سازماني نقش متغير ميانجي را در اين تاثير ايفا مي کند.