برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

نقش ميانجي مسرت کارکنان در رابطه ميان فرح بخشي در کار و رفتار شهروندي سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
 
چکیده: 

امروزه با توجه به تلاطم هاي محيطي، سازمان ها، تلاش هاي گسترده اي را براي افزايش عملکرد بهينه کارکنان معطوف ساخته اند. رفتار شهروندي سازماني از سوي سازمان ها به عنوان عاملي تاثير گذار بر بهبود عملکرد فرد و سازمان شناخته شده که مي تواند با افزايش فرح بخشي در کار و احساس مسرت کارکنان نيز افزايش يابد. در پژوهش حاضر به بررسي نقش دو عامل فرح بخشي در کار و مسرت کارکنان در رفتار شهروندي سازماني پرداخته شده است. هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير فرح بخشي در کار بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي مسرت بوده است. نمونه مورد مطالعه در اين پژوهش 187 نفر از کارشناسان شهرداري مناطق برخوردار شهر مشهد بوده که به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. ماهيت اين تحقيق کاربردي و روش تحقيق پيمايشي- تحليلي مي باشد. تحليل آماري داده ها با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و با استفاده از نرم افزار SPSS18 و Amos انجام شد. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده نشان داد فرح بخشي در کار بر مسرت تاثير مثبت و معناداري دارد، همچنين تاثير نقش ميانجي مسرت کارکنان در رابطه ميان فرح بخشي در کار و رفتار شهروندي سازماني مورد تائيد قرار گرفت و در ضمن، قوي ترين ارتباط بين متغيرهاي فرح بخشي در کار و مسرت مشاهده شده است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

رحیم نیا، ف.، و راهنما، س. (1396). نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 26(84), 1-32. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300416



Vancouver : کپی

رحیم نیا فریبرز، راهنما سیده نرگس. نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1396 [cited 2021July27];26(84):1-32. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300416



IEEE : کپی

رحیم نیا، ف.، راهنما، س.، 1396. نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتار شهروندی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, [online] 26(84), pp.1-32. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300416.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 135 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی