نقش واسطه اي رضايت شغلي در رابطه بين رفتارهاي مدني - اجباري با رفتارهاي مدني - سازماني

گل پرور محسن; طالب محسن

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

روانشناسي معاصر

اطلاعات شماره:

بهار و تابستان 1395 , دوره 11 , شماره 1 (پياپي 21) ; از صفحه 33 تا صفحه 46 .

عنوان مقاله:

نقش واسطه اي رضايت شغلي در رابطه بين رفتارهاي مدني - اجباري با رفتارهاي مدني - سازماني

نویسندگان:

گل پرور محسن*, طالب محسن

آدرس:

* اصفهان، خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان، خوراسگان، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، گروه روانشناسی

چکیده:

رفتارهاي مدني - سازماني از جمله با اهميت ترين رفتارهاي مثبت در محيط هاي کار هستند که چندين دهه متوالي توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده اند. بر اساس جديدترين شواهد، اين رفتارها به دليل ماهيت مثبت خود، گاهي مورد تاکيد زياد قرار گرفته و به همين دليل از ماهيت ارادي و اختياري خود خارج مي شوند. رفتارهاي مدني - اجباري همان رفتارهاي مدني متعارف هستند که ماهيت ارادي و اختياري خود را از دست داده اند. در پژوهش حاضر، چنين فرض شده که رضايت شغلي در رابطه بين رفتارهاي مدني - اجباري با رفتارهاي مدني - سازماني نقش واسطه اي دارد. در راستاي اهداف اين پژوهش، 212 نفر از کارکنان يک سازمان دولتي انتخاب شدند و به پرسشنامه هاي رفتارهاي مدني – اجباري (CCBQ)، رفتارهاي مدني - سازماني (OCBQ) و رضايت شغلي(JSQ) پاسخ دادند. نتايج نشان داد که بين رفتارهاي مدني اجباري با رضايت شغلي رابطه منفي و معنادار وجود دارد، اما بين رفتارهاي مدني - اجباري با رفتارهاي مدني - سازماني در سطح روابط ساده رابطه معنادار به دست نيامد. نتايج الگو سازي معادله ساختاري نيز نشان داد که رضايت شغلي متغير واسطه اي کامل در رابطه رفتارهاي مدني اجباري با رفتارهاي مدني - سازماني معطوف به افراد، سازمان و به صورت کلي است. در مجموع نتايج اين پژوهش نشان داد که رفتارهاي مدني - اجباري از طريق تضعيف رضايت شغلي قادر به کاهش رفتارهاي مدني - سازماني هستند.

کلید واژه:

رفتار مثبت(Q1)رفتار اجباري(Q1)رضايت شغلي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

اعتماد سازمانی بازی دیجیتال تاثیرات رفتاری حمایت سازمانی ادراک شده دلبستگی شغلی رفتار شهروندی سازمانی رفتار ضد اجتماعی کودکان عقب مانده کیفیت زندگی کاری منفعل

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

گل پرور، م.، و طالب، م. (1395). نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین رفتارهای مدنی - اجباری با رفتارهای مدنی - سازمانی. روانشناسی معاصر, 11(1 (پیاپی 21)), 33-46. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300351

Vancouver : کپی

گل پرور محسن، طالب محسن. نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین رفتارهای مدنی - اجباری با رفتارهای مدنی - سازمانی. روانشناسی معاصر. 1395 [cited 2022May23];11(1 (پیاپی 21)):33-46. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300351

IEEE : کپی

گل پرور، م.، طالب، م.، 1395. نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین رفتارهای مدنی - اجباری با رفتارهای مدنی - سازمانی. روانشناسی معاصر, [online] 11(1 (پیاپی 21)), pp.33-46. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300351.