برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1394 , دوره  24 , شماره  79 ; از صفحه 47 تا صفحه 72 .
 
عنوان مقاله: 

تاثير تضعيف اجتماعي بر تعهد سازماني و درگيري شغلي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تهران
 
چکیده: 

رفتارهاي انحرافي و مخرب سازماني يا سمت تاريک رفتار سازماني، در دو دهه گذشته مورد توجه گسترده محققين اين حوزه قرار گرفته است. رفتارهاي تضعيف کننده اجتماعي، بدرفتاري هاي بين فردي در ظاهر کم اثري هستند که در صورت تداوم مي توانند اثرات مخرب زيادي بر کارکنان داشته باشد. در اين پژوهش با هدف نشان دادن اثرات مخرب اين پديده، به بررسي تاثير تضعيف اجتماعي بر تعهد سازماني و درگيري شغلي کارکنان پرداخته شده است. بدين منظور، اطلاعات نمونه اي 158 تايي از کارکنان مرکز همکاري هاي فناوري و نوآوري رياست جمهوري به صورت تصادفي و به وسيله پرسشنامه جمع آوري گرديد و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان مي دهد تضعيف اجتماعي اعمال شده از سوي همکاران و سرپرست باعث کاهش معنادار درگيري شغلي و تعهد سازماني در دو بعد تعهد عاطفي و تعهد هنجاري در کارکنان مي شود ولي همانطور که انتظار مي رفت تاثير معناداري در تعهد استمراري کارکنان ندارد. به علاوه فرضيه مطرح شده بر اساس تئوري انصاف، مبني بر نقش تعديل گري ويژگي شخصيتي وظيفه شناسي در رابطه تضعيف اجتماعي و دو نگرش شغلي تعهد سازماني و درگيري شغلي نيز مورد آزمون و تاييد قرار گرفت. لذا لازم است مديران سازمان ها با شناخت اين پديده و اثرات مخرب آن، اقدامات پيشگيرانه، مشاوره اي و آموزشي لازم را براي به حداقل رساندن اثرات منفي آن به کار بندند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

فیاضی، م.، و یوسفیان آرانی، و. (1394). تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 24(79), 47-72. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300301



Vancouver : کپی

فیاضی مرجان، یوسفیان آرانی وحید. تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 1394 [cited 2021July25];24(79):47-72. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300301



IEEE : کپی

فیاضی، م.، یوسفیان آرانی، و.، 1394. تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, [online] 24(79), pp.47-72. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=300301.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 121 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی