رهبري اخلاقي و بررسي تاثير ابعاد آن بر تعهد سازماني

تعهد سازماني به عنوان يکي از متغيرهاي مهم سازماني مي تواند تحت تاثير سبک هاي مختلف رهبران سازمان و نحوه برخورد آن ها باشد. هدف اين مقاله بررسي تاثيرات رهبري اخلاقي بر روي ابعاد مختلف تعهد سازماني است. از اين رو، ابتدا متغيرهاي رهبري اخلاقي و تعهد سازماني و ابعاد آن را تشريح نموديم. سپس به جمع آوري داده از جامعه مورد نظر پرداختيم. سپس با استفاده از تحليل عاملي اکتشافي، ابعاد متغيرهاي رهبري اخلاقي و تعهد سازماني را بررسي نموديم که با توجه به نتايج تحليل ها سه بعد براي هر متغير تعيين شد. ابعاد رهبري اخلاقي شامل اخلاق و انصاف، شفاف سازي نقش و تسهيم قدرت ابعاد تعهد سازماني شامل تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري است. سپس با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و با کمک نرم افزار AMOS فرضيه هاي مطرح شده را بررسي کرديم. نتايج نشان مي دهد که بعد شفاف سازي نقش فقط بر روي تعهد عاطفي، بعد انصاف واخلاق بر تعهد عاطفي و تعهد هنجاري و بعد تسهيم قدرت بر روي هر سه بعد تعهد سازماني تاثيرگذار است.