برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي برخي پيشايندها و پيامدهاي شيفتگي به شغل در کارکنان شرکت بهره برداري نفت و گاز مارون

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه شهید چمران اهواز
 
چکیده: 

هدف از اين پژوهش تعيين نقش رهبري تحولي و منابع شغلي در پيش بيني شيفتگي به شغل و نيز تعيين رابطه شيفتگي به شغل با بهزيستي روانشناختي وخلاقيت سازماني بود. شرکت کنندگان در پژوهش 221 نفر بودند که از ميان کارکنان شرکت بهره برداري نفت و گاز مارون با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي شيفتگي شغلي (باکر، 2008)، منابع شغلي (خانتاپولو، 2007)، رهبري تحولي کلي (کارلس، ويرينگ و مان، 2000)، بهزيستي روان شناختي (ريف، 1989) و خلاقيت سازماني (ژو و گئورگ، 2001) بودند. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد که رهبري تحولي و منابع شغلي به ترتيب نقش معني داري در پيش بيني شيفتگي شغلي دارند. همچنين، شيفتگي به شغل و ابعاد آن نيز روابط معني داري با بهزيستي روانشناختي و خلاقيت سازماني دارند. به علاوه، نتايج تحليل رگرسيون نشان داد که جذب به شغل و لذت از شغل نقش بيشتري در پيش بيني بهزيستي روانشناختي و خلاقيت سازماني دارند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 121
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی