نقش تغيير سازماني بر بهبود عملكرد مالي و اقتصادي سازمان ها (مطالعه موردي: بانک شهر)

تحقيق حاضر به بررسي تاثير تغيير سازماني بر بهبود عملكرد مالي و اقتصادي بانک شهر مي پردازد. براي اين منظور تاثير مولفه هاي تغيير سازماني بر اساس مدل شش وجهي ويس بورد بر عملكرد مالي و اقتصادي بانک شهر بررسي شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر، 150 نفر از مديران و كارشناسان ستادي اداره مركزي بانک شهر هستند که بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران، 108 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه اي شامل 38 سوال در دو بخش تغيير سازماني و عملکرد مالي و اقتصادي است كه بعد از سنجش روايي و پايايي آن، با روش نمونه گيري تصادفي ساده بين مديران و كارشناسان نمونه پژوهش توزيع شد. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده بر اساس تحليل معادلات ساختاري انجام شد. نتايج تحقيق بيانگر آن بودند كه: 1- مدل از برازش مناسبي برخوردار است. 2- تغيير سازماني بر عملكرد مالي و اقتصادي بانک شهر تاثير معني داري دارد. 3- مولفه هاي تغيير سازماني يعني: اهداف، ساختار، رهبري، ارتباطات، پاداش و روش هاي كمكي، تاثير معني داري بر عملكرد مالي و اقتصادي بانک شهر دارند. 4- اولويت بندي مولفه هاي تغيير سازماني از نظر ميزان تاثير بر عملکرد مالي و اقتصادي بانک شهر، رهبري، روش هاي كمكي، اهداف، ارتباطات، ساختار و پاداش مي باشند.