بررسي رابطه ميان مديريت دانش، کارآفريني و عملکرد در سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري

در سال هاي اخير خلق دانش و مديريت دانش عواملي برجسته براي رقابت پذيري سازمانها و عملکرد و موفقيت سازماني شده اند. سازمان هاي موفق آنهايي هستند که به طور مدوام دانش جديد خلق کنند، به صورت گستردهاي آ ن ر ا د ر سراس ر سازما ن اشاع ه دهن د و ب ا سرعت زياد اين دانش را در فناوريها، محصولات و خدمات جديد به کار گيرند. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ميان مديريت دانش، کارآفريني سازماني و عملکرد سازماني بود. نمونه آماري اين پژوهش کارکنان سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري ايران بودند. ابزار اين پژوهش چهار پرسشنامه توانمندسازهاي مديريت دانش، فرآيند مديريت دانش، کارآفريني سازماني و عملکرد سازماني بودند. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد که توانمندسازهاي مديريت دانش بر فرآيند مديريت دانش تاثيرگذار هستند و فرآيند مديريت دانش نيز بر عملکرد سازماني و کارآفريني سازماني تاثيرگذار است.