بررسي رابطه عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي سيستان و بلوچستان

فرزانجو محمد; يولدوشف -; پرداختچي محمدحسن; فتحي واجارگاه كوروش

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت و برنامه ريزي در نظام هاي آموزشي : پاييز و زمستان 1395 , دوره 9 , شماره 17 ; از صفحه 41 تا صفحه 68 .

عنوان مقاله:

بررسي رابطه عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي سيستان و بلوچستان

نویسندگان:

فرزانجو محمد*, يولدوشف -, پرداختچي محمدحسن, فتحي واجارگاه كوروش

آدرس:

* دانشگاه ملي تاجيكستان

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي استان سيستان و بلوچستان ايران انجام شده است. اين بررسي به روش توصيفي، استنباطي و همبستگي صورت گرفته است. نمونه ي پژوهش، اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي شهرهاي (زابل، زاهدان، ايرانشهر) استان سيستان و بلوچستان مي باشند. ابزار جمع آوري داده ها سه پرسشنامه عدالت سازماني، تعهد سازماني، و رضايت شغلي مي باشد که پايايي آن ها به ترتيب: 93%، 94% و 95% برآورد گرديد. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتايج به دست آمده حاکي از آن است که وضعيت عدالت سازماني و ابعاد آن، تعهد سازماني و ابعاد آن و هم چنين رضايت شغلي در حد مطلوبي بوده است، رابطه عدالت و ابعاد آن با تعهد سازماني و ابعاد آن و رضايت شغلي رابطه معناداري را نشان مي دهد. هم چنين از بين ابعاد عدالت سازماني، عدالت رويه اي و توزيعي پيش بيني بيشتري را از تعهد سازماني و عدالت مراوده اي، عدالت رويه اي و عدالت توزيعي پيش بيني بيشتري را از رضايت شغلي داشته است. در نهايت بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي با توجه به ويژگي هاي دموگرافيکي رابطه معني داري مشاهده نشد. اما در نوع موسسه تفاوت معناداري مشاهده گرديد.

كلید واژه:

عدالت سازماني(Q2)تعهد سازماني(Q2)رضايت شغلي(Q2)اعضاي هيات علمي(Q2)