ويژگيهاي روان سنجي مقياس شجاعت اخلاقي حرفه اي و سنجش آن با توجه به ويژگي هاي جمعيت شناختي

اين پژوهش با هدف تعيين اعتبار سازه و پايايي نسخه فارسي مقياس شجاعت اخلاقي حرفه اي و سنجش آن با توجه به ويژگي هاي جمعيتشناختي (سطح تحصيلات، سابقه شغلي، جنسيت، وضعيت تاهل و سن) به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش را کارمندان شرکت مخابرات شهر اصفهان در سال 1390 تشکيل دادند که با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده 141 نفر براي شرکت در اين پژوهش انتخاب شدند و نسخه فارسي مقياس شجاعت اخلاقي حرفه اي را تکميل نمودند. نتيجه ساختار عاملي يا اعتبار سازه با استفاده از تحليل مولفه هاي اصلي با چرخش واريماکس، پنج عامل بود. اين عوامل عبارت بودند از: عامل اخلاقي، ارزش هاي متعدد، تحمل خطرات يا تهديدها، فراتر رفتن از اطاعت و هدف اخلاقي. پايايي اين مقياس و پنج عامل آن از طريق آلفاي کرونباخ برآورد شد که همگي رضايت بخش بودند. علاوه بر اين، نتايج نشان داد که ميانگين شجاعت اخلاقي حرفه اي کارمندان در سطح مطلوبي است و نتايج آزمون تي و تحليل واريانس يک راهه نيز نشان داد که شجاعت اخلاقي حرفه اي و ابعاد آن با سطح تحصيلات، سابقه شغلي، جنسيت و وضعيت تاهل ارتباط معني داري نداشته اما با سن ارتباط معني داري دارد به طوري که آزمون تعقيبي شفه نشان داد که در عامل فراتر رفتن از اطاعت، بين گروه هاي سني 30- 20 و 60- 51 سال تفاوت معني داري وجود دارد.