رابطه سازه هاي تعهد مربوط به کار با بازنشستگي داوطلبانه و تمايل به ترک شغل

عريضي حميدرضا; براتي هاجر

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مشاوره شغلي و سازماني

اطلاعات شماره:

پاييز 1394 , دوره 7 , شماره 24 ; از صفحه 111 تا صفحه 129 .

عنوان مقاله:

رابطه سازه هاي تعهد مربوط به کار با بازنشستگي داوطلبانه و تمايل به ترک شغل

نویسندگان:

عريضي حميدرضا*, براتي هاجر

آدرس:

* دانشگاه اصفهان

چکیده:

تعهد يکي از مهم ترين متغيرهاي مربوط به کار است که بر ساير رفتارها و نگرش هاي شغلي تاثير دارد. هدف اين پژوهش بررسي رابطه سازه هاي تعهد مربوط به کار با بازنشستگي داوطلبانه و تمايل به ترک شغل در يک شرکت صنعتي با استفاده از دو نمونه از مديران بود. روش پژوهش از نوع همبستگي است.نمونه اول شامل 136 مدير سطح بالا و نمونه دوم شامل 347 مدير سطح مياني بود که به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. شرکت کنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهاي پژوهش که عبارت بودند از: پرسش نامه چهار سوالي تمايل به ترک شغل و تمايل به بازنشستگي عريضي و گل پرور (1387)، پرسش نامه تعهد سازماني بالفور و وکسلر (1996)، مقياس مرکزيت کار پالي و همکاران (1994)، مقياس تعهد حرفه اي آرانيا و همکاران (1981) و پرسش نامه هاي دلبستگي شغلي و دلبستگي به کار کانونگو (1982) پاسخ دادند. يافته ها نشان داد که مرکزيت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بيشتري با تمايل به بازنشستگي دارد. تعهد پيوستگي و تعهد همانندسازي شده نيز در هر دو گروه نمونه، رابطه بيشتري با تمايل به ترک شغل دارند. هم چنين سطح مديريت (بالا يا مياني) در روابط بين سازه هاي تعهد مربوط به کار با تمايل به ترک شغل و تمايل به بازنشستگي تفاوتي ايجاد نمي کند. نتايج نشان داد سازمان ها و مديران مي توانند با افزايش سازه هاي تعهد مربوط به کار از بازنشستگي داوطلبانه و تمايل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.

کلید واژه:

تعهد مربوط به کار(Q2)تمايل به ترک شغل(Q1)تمايل به بازنشستگي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

استرس شغلی تمایل به ترک خدمت خستگی عاطفی مسخ شخصیت معلمان مدارس استثنایی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

عریضی، ح.، و براتی، ه. (1394). رابطه سازه های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل. مشاوره شغلی و سازمانی, 7(24), 111-129. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297082

Vancouver : کپی

عریضی حمیدرضا، براتی هاجر. رابطه سازه های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل. مشاوره شغلی و سازمانی. 1394 [cited 2022May25];7(24):111-129. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297082

IEEE : کپی

عریضی، ح.، براتی، ه.، 1394. رابطه سازه های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل. مشاوره شغلی و سازمانی, [online] 7(24), pp.111-129. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297082.