برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
پاييز 1394 , دوره  7 , شماره  24 ; از صفحه 9 تا صفحه 28 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي نقش تعديل گر حمايت اجتماعي و ارتباط آن با استرس و رضايت شغلي کارکنان منطقه فراساحلي پارس جنوبي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده‌ی سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی شهید بهشتی، تهران، ایران
 
چکیده: 

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين استرس و رضايت شغلي با حمايت اجتماعي در کارکنان منطقه فراساحلي پارس جنوبي است. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و کاربردي است. نمونه پژوهش 120 نفر از جامعه 2000 نفري کارکنان شرکت ملي گاز ايران در چند فاز منطقه پارس جنوبي بودند که به طور تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه هاي اطلاعات فردي و شغلي- حرفه اي، استرس شغلي، رضايت شغلي و حمايت اجتماعي بودند. از آزمون هاي: t تک گروهي و دو گروه همبسته و کروسکال واريس براي تحليل داده ها استفاده شد. يافته ها نشان داد ميزان «استرس شغلي»، «رضايت شغلي» و «حمايت اجتماعي» کارکنان پايين تر از حد متوسط است.استرس با رضايت شغلي ارتباط معنادار و منفي و با حمايت اجتماعي ارتباط مثبت و معنادار دارد. ارتباط معناداري بين رضايت شغلي و حمايت اجتماعي يافت نشد. ميزان «استرس شغلي» و «حمايت اجتماعي» از طريق «سن، سابقه خدمت و اضافه کاري ماهانه» قابل پيش بيني است. تفاوت معنا داري در ميزان «استرس شغلي» مردان و زنان، هم چنين در ميزان «استرس شغلي»، «رضايت شغلي» و «حمايت اجتماعي» کارکنان مجرد و متاهل با ارجحيت کارکنان مجرد مشاهده شد. نتايج نشان داد پايين بودن ميزان استرس نشان دهنده کم بودن انگيزه کارکنان در ارتباط با کار است. فقدان ارتباط معنادار بين رضايت شغلي و حمايت اجتماعي بيان گر تاثير کم رضايت شغلي از زيرمقياس هايي تحت پوشش حمايت اجتماعي در مقايسه با ساير عوامل است. رابطه مثبت بين استرس و حمايت اجتماعي، مديران را ملزم به اتخاذ راهکارهايي جهت افزايش حمايت اجتماعي و افزايش انگيزه، مي کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

حسینیان، س.، و طباطبایی، ش.، و متاجی، م.، و ملکی، ا.، و بحرینی، م.، و دهقان، ز. (1394). بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه فراساحلی پارس جنوبی . مشاوره شغلی و سازمانی, 7(24), 9-28. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297073



Vancouver : کپی

حسینیان سیمین، طباطبایی شهناز، متاجی میثم، ملکی اعظم، بحرینی مریم، دهقان زیاد. بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه فراساحلی پارس جنوبی . مشاوره شغلی و سازمانی. 1394 [cited 2021May14];7(24):9-28. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297073



IEEE : کپی

حسینیان، س.، طباطبایی، ش.، متاجی، م.، ملکی، ا.، بحرینی، م.، دهقان، ز.، 1394. بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه فراساحلی پارس جنوبی . مشاوره شغلی و سازمانی, [online] 7(24), pp.9-28. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297073.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 99 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی